Gestão e Liderança

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Reforce as competências necessárias para liderar pessoas, gerir o desempenho e orientar equipas perante os desafios diários do negócio. Esta coleção abrange liderança, comunicação, coaching, trabalho em equipa, mudança, supervisão e técnicas práticas de gestão.

Os cursos são adequados para novos gestores, supervisores experientes, proprietários de PME e profissionais que se preparam para assumir maiores responsabilidades.

Comece aqui: os novos gestores podem começar pelos fundamentos da gestão e da liderança, enquanto os líderes experientes podem selecionar temas especializados em mudança, coaching e desempenho das equipas.

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Desenvolver competências práticas em Gestão e Liderança

A gestão eficaz numa PME exige frequentemente que as pessoas combinem liderança, supervisão, comunicação e responsabilidade operacional na mesma função. Os gestores precisam de definir a direção, ao mesmo tempo que lidam com o desempenho diário, a dinâmica das equipas, a mudança e a resolução prática de problemas.

Esta coleção desenvolve essas competências através de formação em liderança, coaching, comunicação, trabalho em equipa, supervisão e gestão da mudança. É adequada para novos gestores, supervisores experientes, proprietários de empresas e profissionais que se preparam para assumir maiores responsabilidades. Os cursos promovem uma abordagem prática da liderança, na qual uma boa gestão se expressa através de expectativas claras, comunicação construtiva, tomada de decisão consistente e apoio eficaz aos colaboradores.

Aprendizagem relacionada: Recursos Humanos  |  Desenvolvimento de Carreira  |  Essenciais do Local de Trabalho

Como utilizar esta coleção

As PME podem utilizar esta coleção para desenvolvimento profissional contínuo individual, integração, formação de reciclagem ou desenvolvimento baseado na função. Os formandos podem começar pela competência mais relevante para as suas responsabilidades atuais e, posteriormente, avançar para áreas complementares à medida que a sua função se expande. Como as organizações mais pequenas exigem frequentemente que os colaboradores trabalhem em várias funções, combinar cursos especializados com temas relacionados com o local de trabalho, a gestão e o desenvolvimento profissional pode proporcionar um perfil de competências mais equilibrado e ajudar os colaboradores a aplicar o que aprenderam de forma mais eficaz nas situações diárias do negócio.