Desenvolvimento de Carreira

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Desenvolva as competências profissionais que apoiam a progressão na carreira e a empregabilidade a longo prazo. Esta coleção abrange comunicação, competências de procura de emprego, confiança profissional, eficácia no local de trabalho e desenvolvimento pessoal para pessoas em diferentes fases da sua carreira.

Os cursos são concebidos para fornecer formação contínua prática e flexível que pode ser aplicada diretamente no local de trabalho.

Comece aqui: identifique a competência que faria a maior diferença imediata na sua função ou objetivo de carreira e, em seguida, crie um percurso de desenvolvimento mais abrangente em torno dela.

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Desenvolver competências práticas em Desenvolvimento de Carreira

O desenvolvimento de carreira depende cada vez mais de uma combinação de conhecimentos técnicos, comunicação, confiança, adaptabilidade e da capacidade de demonstrar valor em locais de trabalho em constante mudança. As pessoas beneficiam da identificação de lacunas específicas de competências em vez de tratarem o desenvolvimento profissional como uma atividade pontual.

Esta coleção fornece formação contínua flexível para aprendizes que pretendam reforçar a sua empregabilidade, preparar-se para maiores responsabilidades ou melhorar o seu desempenho na função atual. Os cursos abrangem competências de procura de emprego, comunicação, eficácia profissional e competências mais amplas no local de trabalho. A coleção é adequada para colaboradores em diferentes fases da sua carreira, bem como para PME que pretendam apoiar o desenvolvimento dos seus funcionários sem exigir programas formais longos.

Aprendizagem relacionada: Desenvolvimento Pessoal  |  Essenciais do Local de Trabalho  |  Gestão e Liderança

Como utilizar esta coleção

As PME podem utilizar esta coleção para formação contínua individual, integração, formação de atualização ou desenvolvimento específico da função. Os aprendizes podem começar pela competência mais relevante para as suas responsabilidades atuais e, em seguida, avançar para áreas complementares à medida que a sua função se expande. Como as organizações mais pequenas muitas vezes exigem que os colaboradores trabalhem em várias funções, combinar cursos especializados com temas relacionados com o local de trabalho, gestão e desenvolvimento profissional pode criar um perfil de competências mais equilibrado e ajudar os funcionários a aplicar a aprendizagem de forma mais eficaz nas situações diárias de negócio.