Então, o que é CPD?
CPD significa Desenvolvimento Profissional Contínuo (CPD) e é o termo utilizado para descrever as atividades de aprendizagem que os profissionais realizam para desenvolver e aprimorar as suas capacidades. Permite que a aprendizagem se torne consciente e proativa, em vez de passiva e reativa.
O CPD combina diferentes metodologias de aprendizagem, tais como sessões de formação, conferências e eventos, programas de aprendizagem eletrónica, técnicas de melhores práticas e partilha de ideias, tudo focado na melhoria individual e num desenvolvimento profissional eficaz.
Acompanhando esse crescimento está a aceitação de que as qualificações académicas devem oferecer uma aprendizagem mais vocacional e baseada em competências, ou «prática». Uma abordagem estruturada, prática e metódica à aprendizagem ajuda os empregadores de vários setores a reter os principais colaboradores e a desenvolver as competências e os conhecimentos nas suas organizações para manter uma vantagem competitiva e sustentável.
Envolver-se no Desenvolvimento Profissional Contínuo garante que tanto as qualificações académicas como as práticas não se tornem desatualizadas ou obsoletas; permitindo que os indivíduos se «especializem» ou «reespecializem» continuamente, independentemente da profissão, idade ou nível de escolaridade.
O que é a formação CPD acreditada?
«O que é CPD» e «Como obter a acreditação CPD» são questões comuns discutidas em vários setores. A formação CPD acreditada significa que a atividade de aprendizagem atingiu os padrões e parâmetros exigidos para o Desenvolvimento Profissional Contínuo. O valor da aprendizagem foi analisado para garantir integridade e qualidade. O CPD Certification Service no Reino Unido fornece acreditação CPD independente e reconhecida, compatível com os requisitos globais de CPD para a Integrated Learning Solutions Ltd e a eBSI Export Academy.
Quais são os benefícios do CPD?
O Desenvolvimento Profissional Contínuo é essencial para ajudar os indivíduos, as organizações ou setores inteiros a manter as suas competências e conhecimentos atualizados. Oferecer CPD permite que as organizações se tornem num banco de conhecimentos para as principais partes interessadas da sua organização. Os cursos de formação, sessões e eventos CPD acreditados permitem que os profissionais utilizem o tempo de aprendizagem para cumprir os requisitos individuais de CPD.
PARA INDIVÍDUOS
O Desenvolvimento Profissional Contínuo ajuda os indivíduos a focar-se regularmente em como podem tornar-se profissionais mais competentes e eficazes. A formação e a aprendizagem aumentam a confiança e a capacidade geral, e complementam as aspirações de carreira.
O CPD permite que os indivíduos se adaptem positivamente às mudanças nos requisitos de trabalho/setor. Planear o CPD ajuda a ser mais eficiente com o tempo, e registar o CPD corretamente fornece evidência do desenvolvimento profissional (isto pode ser útil para supervisão e avaliações).
O CPD demonstra um claro compromisso com o autodesenvolvimento e o profissionalismo. O CPD proporciona a oportunidade para um indivíduo identificar lacunas de conhecimento e resolvê-las através de uma abordagem de melhoria reconhecível.
Os Fornecedores de CPD Acreditados devem disponibilizar aos indivíduos um Certificado de Presença para anexar ao seu registo CPD como evidência de desenvolvimento assim que a formação estiver concluída ou os padrões de aprendizagem desejados tenham sido alcançados.
PARA ORGANIZAÇÕES
Oferecer aprendizagem CPD acreditada beneficia a sua organização através do reconhecimento e do aumento da perceção da marca. O uso interno do Desenvolvimento Profissional Contínuo incentiva e promove uma cultura de aprendizagem saudável na sua organização, levando a uma força de trabalho mais realizada e à retenção de colaboradores valiosos.
Muitas organizações têm colaboradores com obrigações CPD como membros de entidades profissionais. Em circunstâncias em que os recursos internos de formação CPD são escassos, as organizações utilizam fornecedores externos de formação CPD para satisfazer os requisitos dos colaboradores.
Os fornecedores externos de CPD são tipicamente empresas de formação, recursos de aprendizagem online, organizadores de eventos e conferências. São especialistas na sua área e fornecem oportunidades práticas de aprendizagem através de eventos CPD, seminários e cursos CPD acreditados. Alguns cursos CPD têm apenas 1 ou 2 horas de duração, ministrados num ambiente de seminário ou sala de aula. Outros cursos CPD acreditados podem ser um programa completo de 6 a 10 semanas, dividido em módulos estruturados e de fácil assimilação.
ATRIBUIÇÃO DE TEMPO PARA CPD
Atribuir tempo para CPD é responsabilidade do indivíduo. Eles precisam de compreender os requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo da sua organização/setor para entender como a sua formação e aprendizagem CPD devem ser registadas e qual o número de horas exigido. A maioria dos institutos fornece aos seus membros os requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo geralmente como um número mínimo anual de horas. Estes objetivos são definidos pelo acúmulo de horas CPD através de formação, seminários e workshops, eventos e conferências, bem como outras formas estruturadas de aprendizagem CPD. Estas horas CPD são por vezes convertidas em pontos, unidades ou créditos. A maioria das instituições permite que os membros escolham assuntos relevantes para eles como indivíduos, uma minoria também exige que os seus membros procurem CPD numa variedade de assuntos principais.
COMO O CPD É REGISTRADO
Um indivíduo deve manter o registo das suas atividades anuais de Desenvolvimento Profissional Contínuo num formulário de registo CPD e deve garantir que este esteja correto, atualizado e cumpra os requisitos da sua entidade ou associação profissional. A atividade CPD é registada em termos de resultados de aprendizagem e aplicação prática dos conhecimentos obtidos. Os Fornecedores de CPD Acreditados são capazes de fornecer orientação aos indivíduos sobre quantas horas ou pontos CPD são alcançáveis com a conclusão de qualquer atividade CPD certificada, como uma conferência, curso de formação ou seminário. Isto ajudará qualquer delegado individual a registar o nível correto ou mais adequado de horas CPD para a sua entidade profissional.
O Desenvolvimento Profissional Contínuo realizado é registado por um Certificado de Presença CPD, formulários de Autoavaliação CPD e Cartões de Registo CPD pessoais. Assim que uma atividade certificada CPD foi ministrada, o participante pode atualizar a sua folha de registo CPD e anexar o certificado associado. Não é necessário que o Fornecedor de CPD Acreditado mantenha um registo de aprendizagem contínuo para cada um dos seus delegados. No entanto, é aconselhável fornecer pelo menos um certificado de participação aos indivíduos assim que uma atividade tiver sido concluída.
REGISTO DE ATIVIDADES CPD
Manter folhas de registo CPD precisas ajuda a refletir sobre o progresso pessoal ao longo do tempo. É importante que os indivíduos mantenham as folhas de registo CPD atualizadas, pois muitas vezes precisarão de submeter evidência das atividades anuais de Desenvolvimento Profissional Contínuo às suas entidades profissionais governantes ou empregadores.
Os nossos agradecimentos ao CPD Certification Service no Reino Unido pelo conteúdo que serviu de base para esta página de informações.