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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança na utilização de atividades para tornar a formação divertida.
As atividades e os jogos proporcionam uma experiência mais enriquecedora e interessante aos formandos e ajudam a envolver todos os seus sentidos. Neste curso, os formadores principiantes ou com pouca experiência aprendem:
Porque é importante este curso
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de trabalho e de negócios. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se interligam.
O que irá adquirir
- Compreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas em Utilizar atividades para tornar a formação divertida.
- Reconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões ou o desempenho no local de trabalho.
- Aplicar com mais confiança as ideias do curso nas situações profissionais do dia a dia.
A quem se destina este curso?
Este curso destina-se a profissionais de recursos humanos, gestores, supervisores e pessoas responsáveis por políticas no local de trabalho, desenvolvimento dos colaboradores ou desempenho das equipas.
Resumo do curso
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Tempo de estudo: aproximadamente 2 horas.
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Formato: formação online ao seu ritmo.
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Desenvolvimento profissional: curso CPD.
As atividades e os jogos proporcionam uma experiência mais enriquecedora e interessante aos formandos e ajudam a envolver todos os seus sentidos. Neste curso, os formadores principiantes ou com pouca experiência aprendem:
- a conquistar a adesão dos participantes através de atividades e jogos bem concebidos,
- como motivar os formandos pouco recetivos,
- como usar o humor, mesmo que não sejam naturalmente engraçados, e como criar a sua própria atividade.
Temas do curso:
Sessão um: Apresentação do curso
Sessão dois: Vamos divertir-nos!
- Informações de contexto
- O valor dos jogos
- Jogos favoritos
Sessão três: Envolver todos
- Conquistar a adesão dos participantes
- Aprender com os melhores e com os grandes erros
Sessão quatro: Escolher o jogo certo
- Tipos de jogos
- Lidar com participantes pouco recetivos
Sessão cinco: Quando os jogos correm mal
- Resolver problemas com os jogos
- Situações difíceis
Sessão seis: Usar o humor na formação
Sessão sete: Linhas onduladas
Sessão oito: Jogos rápidos e fáceis
- Porquê estes jogos?
- Batata quente
- Apresentações em cadeia
- A laranja
Sessão nove: Criar um jogo
- Lista de leituras recomendadas
- Plano de ação pessoal
Continue a sua aprendizagem
Parte deste percurso de aprendizagem: Recursos Humanos