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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança na Aprendizagem Social.
A Aprendizagem Social é uma forma eficaz de formar os seus colaboradores através da modelação de comportamentos positivos. É uma excelente forma de promover a coesão e o envolvimento, uma vez que cria uma cultura de aprendizagem. Os participantes aprenderão a melhor forma de realizar encenações, partilhar as melhores práticas e fornecer feedback constante e imediato.
Por que razão este curso é importante
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.
O que irá ganhar
- Desenvolver uma compreensão prática dos principais conceitos abordados na Aprendizagem Social.
- Reconhecer onde o tema se aplica em situações reais de trabalho ou de negócios.
- Aplicar os métodos e as abordagens de boas práticas abordados no curso com maior confiança.
Para quem é este curso?
Este curso é adequado para profissionais de marketing digital, proprietários de PME, empreendedores, profissionais de vendas e marketing e qualquer pessoa responsável pelo crescimento dos negócios online.
Visão geral do curso
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Tempo de estudo: aproximadamente 2 horas.
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Formato: aprendizagem online ao seu próprio ritmo.
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Desenvolvimento profissional: curso de CPD.
A Aprendizagem Social é uma forma eficaz de formar os seus colaboradores através da modelação de comportamentos positivos. É uma excelente forma de promover a coesão e o envolvimento, uma vez que cria uma cultura de aprendizagem. Os participantes aprenderão a melhor forma de realizar encenações, partilhar as melhores práticas e fornecer feedback constante e imediato.
Com o nosso curso de Aprendizagem Social, os participantes criarão comunidades de aprendizagem que beneficiarão todos os aspetos da sua organização. Os participantes aprenderão novos comportamentos através da observação e modelação e desenvolverão paixão pela aprendizagem.
A conclusão deste curso conferirá 2 Créditos CPD para os requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo internacionalmente reconhecidos nas organizações que utilizam este tipo de metodologia de desenvolvimento de pessoal.
Plano do curso
Módulo Um: Primeiros passos
Módulo Dois: Estabelecer a dinâmica de grupo correta (I)
- Comunicação
- Colaboração
- Partilha de melhores práticas
- Aprimoramento de ideias
- Estudo de caso
- Módulo Dois: Perguntas de revisão
Módulo Três: Estabelecer a dinâmica de grupo correta (II)
- A diversidade cria conhecimento
- Interações sociais
- As pessoas são diferentes
- Lidar com pessoas difíceis
- Estudo de caso
- Módulo Três: Perguntas de revisão
Módulo Quatro: Desenvolver uma cultura de Aprendizagem Social no trabalho (I)
- Criar a ligação
- Identificar os colaboradores de destaque
- Reconhecer os movimentos de ensino
- Cultura de questionamento
- Estudo de caso
- Módulo Quatro: Perguntas de revisão
Módulo Cinco: Desenvolver uma cultura de Aprendizagem Social no trabalho (II)
- Ambiente seguro para partilhar
- Instilar paixão pela aprendizagem
- Instilar o espírito de partilha
- Aprendizagem na unidade social
- Estudo de caso
- Módulo Cinco: Perguntas de revisão
Módulo Seis: Desenvolver uma cultura de Aprendizagem Social no trabalho (III)
- Eliminar o medo do feedback ou da crítica
- Criar uma unidade social
- Imitação e modelação
- Capacitar os formandos
- Estudo de caso
- Módulo Seis: Perguntas de revisão
Módulo Sete: Encenação (I)
- Identificar cenários relacionados com o trabalho
- Adicionar variáveis
- Atribuir papéis
- Preparar os participantes
- Estudo de caso
- Módulo Sete: Perguntas de revisão
Módulo Oito: Encenação (II)
- Representar a situação
- Debriefing
- Espelhar bons exemplos
- Dicas gerais de encenação
- Estudo de caso
- Módulo Oito: Perguntas de revisão
Módulo Nove: Utilizar as ferramentas certas (I)
- Mentoria
- Redes sociais
- Pensamento crítico
- Gamificação
- Estudo de caso
- Módulo Nove: Perguntas de revisão
Módulo Dez: Utilizar as ferramentas certas (II)
- Seleção de recursos relevantes
- Acompanhamento no trabalho
- Gestão do conhecimento
- Facilitação social
- Estudo de caso
- Módulo Dez: Perguntas de revisão
Módulo Onze: Modelação e aprendizagem por observação
- Inspirado por líderes
- Aumentar a autoeficácia
- Modelos de pares
- Gerar envolvimento
- Estudo de caso
- Módulo Onze: Perguntas de revisão
Percurso de aprendizagem relacionado da eBSI: Academia de PME da eBSI > Desenvolvimento pessoal