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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança em Fazer com que a Formação Seja Eficaz.
Um formador profissional vale tanto quanto as aprendizagens que transmite aos seus alunos. Se a aprendizagem não for duradoura, o formador não cumpriu o seu objetivo.
Porque é que este curso é importante
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada, que pode aplicar em situações reais de negócio e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se relacionam entre si.
O que vai aprender
- Compreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas em Fazer com que a Formação Seja Eficaz.
- Reconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões ou o desempenho no local de trabalho.
- Aplicar as ideias do curso com maior confiança no dia a dia profissional.
A quem se destina este curso?
Este curso destina-se a profissionais de recursos humanos, gestores, supervisores e pessoas responsáveis por políticas no local de trabalho, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho das equipas.
O curso em resumo
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Duração do estudo: aproximadamente 2 horas.
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Formato: aprendizagem online ao seu ritmo.
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Desenvolvimento profissional: curso de desenvolvimento profissional contínuo (CPD).
Um formador profissional vale tanto quanto as aprendizagens que transmite aos seus alunos. Se a aprendizagem não for duradoura, o formador não cumpriu o seu objetivo.
Existem vários tipos de formandos, bem como vários métodos para garantir que retêm aquilo que lhes foi ensinado. Cabe ao formador combinar estas duas perspetivas para criar um curso eficaz e memorável para os formandos.
Tópicos do curso:
Sessão Um: Visão geral do curso
Sessão Dois: Cinco estratégias para tornar a aprendizagem duradoura!
- Informações de contexto
- As cinco estratégias
Sessão Três: Conceber um programa que perdure
- Obter apoio para o seu programa
- Redigir objetivos de aprendizagem
Sessão Quatro: Dicas e técnicas de ensino
Sessão Cinco: Qual é o método mais eficaz?
Sessão Seis: Acompanhamento
- Sete pontos essenciais para qualquer programa de acompanhamento
- O sistema de parceiros e a delegação do acompanhamento
- Acompanhamento ou perda de tempo?
Sessão Sete: Estratégias para levar a formação mais longe
- Programas de mentoria
- O formando forma outras pessoas
- Lista de leituras recomendadas
- Plano de ação pessoal
- Avaliação do curso
Continue a sua aprendizagem
Parte deste percurso de aprendizagem: Recursos Humanos