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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança no Reconhecimento de Colaboradores.
Reconhecer os colaboradores através de vários programas de reconhecimento é um investimento fantástico. Ser valorizado é um sentimento humano básico e traz grandes recompensas. O elogio e o reconhecimento são essenciais para um local de trabalho de excelência e para os seus colaboradores.
Por que razão este curso é importante
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.
O que irá ganhar
- Compreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas no Reconhecimento de Colaboradores.
- Reconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões ou o desempenho no local de trabalho.
- Aplicar as ideias do curso com mais confiança em situações profissionais do dia a dia.
Para quem é este curso?
Este curso é adequado para profissionais de RH, gestores, supervisores e pessoas responsáveis por políticas do local de trabalho, desenvolvimento de colaboradores ou desempenho da equipa.
O curso num relance
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Formato: aprendizagem online ao seu próprio ritmo.
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Desenvolvimento profissional: curso de formação contínua profissional (CPD).
Reconhecer os colaboradores através de vários programas de reconhecimento é um investimento fantástico. Ser valorizado é um sentimento humano básico e traz grandes recompensas. O elogio e o reconhecimento são essenciais para um local de trabalho de excelência e para os seus colaboradores.
Através do nosso curso de Reconhecimento de Colaboradores, os participantes reconhecerão o valor de implementar mesmo os planos mais simples. O custo do reconhecimento de colaboradores é muito reduzido em relação aos benefícios que serão obtidos. Os programas de reconhecimento de colaboradores têm demonstrado aumentar a produtividade, a lealdade dos colaboradores e a segurança.
A conclusão deste curso conferirá 2 Créditos CPD para os Requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo internacionalmente reconhecidos em organizações que operam este tipo de metodologia de desenvolvimento de pessoal.
Plano do Curso
Módulo Um: Primeiros Passos
Módulo Dois: Os Vários Tipos de Programas de Reconhecimento
- Incentivos à Segurança
- Anos de Serviço
- Produtividade
- Incentivos à Assiduidade & Bem-estar
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Três: Conceção de Programas de Reconhecimento de Colaboradores
- Objetivo
- Orçamento
- Mantenha a Simplicidade
- Envolvimento dos Colaboradores
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Quatro: Como Criar Entusiasmo em Torno do Seu Programa
- Seja Criativo com os Designs
- Cubra as Paredes com Cartazes
- Utilize as Redes Sociais
- Use o Telemóvel!
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Cinco: Começa pela Direção!
- Identificação de Comportamentos Desejáveis
- Compreender os Objetivos da Empresa
- Definição de Diretrizes
- Fornecimento de Modelos de Reconhecimento Prontos a Usar
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Seis: Criação de uma Cultura de Reconhecimento
- Mantenha a Sua Equipa "A Par"
- Capacite os Colaboradores com Reconhecimento entre Pares
- Formação de Equipas: Incentive a Camaradagem
- Motive Promovendo a Diversão
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Sete: As Melhores Coisas da Vida São Gratuitas!
- Destaque os Colaboradores nas Reuniões de Pessoal
- Escreva: Coloque a Sua Apreciação por Escrito
- Exiba a Sua Apreciação
- Torne o Trabalho Mais Confortável
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Oito: Um Pequeno Gesto Faz Uma Grande Diferença
- Faça uma Festa
- Transforme-o num Jogo
- Recompense com Pequenos Presentes
- Dê-lhes uma Pausa
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Nove: Estenda o Tapete Vermelho
- Faça uma Cerimónia de Prémios
- Ganhe Artigos de Grande Valor
- Férias
- Progressão na Carreira
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Dez: Os Erros a Evitar no Reconhecimento de Colaboradores
- Não Deixe o Reconhecimento Formal Substituir o Informal
- Não Deixe que Fique Desatualizado
- Não Deixe que Se Torne numa Competição de Popularidade
- Certifique-se de que o Prémio é Motivador
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão
Módulo Onze: Manutenção dos Programas de Reconhecimento de Colaboradores
- Altere a Participação
- Inclua a Explicação do Programa na Orientação de Novos Colaboradores
- Continue a Promover!
- Cerimónias Anuais de Prémios
- Estudo de Caso
- Questões de Revisão