Diversidade e Inclusão
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Experimentar a diversidade faz parte de viver numa sociedade civilizada. A diferença não significa uma forma certa e uma forma errada; é a variedade que pode levar a um objetivo comum. Compreender as várias formas de diversidade contribui para uma empresa e um mundo melhores, em geral.
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.
Este curso é adequado para profissionais de RH, gestores, supervisores e pessoas responsáveis pelas políticas do local de trabalho, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho da equipa.
Experimentar a diversidade faz parte de viver numa sociedade civilizada. A diferença não significa uma forma certa e uma forma errada; é a variedade que pode levar a um objetivo comum. Compreender as várias formas de diversidade contribui para uma empresa e um mundo melhores, em geral.
Objetivos do curso:
A conclusão deste curso conferirá 2 Créditos CPD para os Requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo reconhecidos internacionalmente nas organizações que utilizam este tipo de metodologia de desenvolvimento de pessoal.
1. Introdução
Neste tópico abordará uma introdução básica à unidade do curso e aos seus objetivos.
2. Compreender a diversidade
Neste tópico abordará:
Compreender a diversidade
O que é a diversidade?
Benefícios da diversidade
Gestão da diversidade
Política de tolerância zero
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
3. Diversidade racial
Neste tópico abordará:
Diversidade racial
Responsabilidade do empregador
Benefícios da diversidade racial
Iniciativas de diversidade
Processo de reclamação
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
4. Colaboradores com deficiência
Neste tópico abordará:
Colaboradores com deficiência
Contratação
Acessibilidade no local de trabalho
Benefícios
Recursos Humanos e melhores práticas
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
5. Colaboradoras grávidas
Neste tópico abordará:
Colaboradoras grávidas
Contratação
Adaptações
Licença de maternidade
Despedimento
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
6. Mães que amamentam
Neste tópico abordará:
Mães que amamentam
Política de adaptação para amamentação
Espaço no local de trabalho
Tempo de pausa
Isenções da política de adaptação para amamentação
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
7. Assédio sexual
Neste tópico abordará:
Assédio sexual
O que é o assédio sexual?
Formação
Políticas
Papel dos RH
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
8. Colaboradores com mais de 40 anos
Neste tópico abordará:
Colaboradores com mais de 40 anos
Recrutamento
Contratação
Salários
Despedimentos
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
9. LGBTQ
Neste tópico abordará:
LGBTQ
Fobias
Campanha pelos Direitos Humanos
Declaração de Igualdade da Missão da Empresa
Grupos de Recursos LGBTQ
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
10. Formação de sensibilização
Neste tópico abordará:
Formação de sensibilização
Benefícios
Conteúdo da formação
Método de apresentação
Avaliar a eficácia
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
11. Gestão de reclamações sobre diversidade
Neste tópico abordará:
Gestão de reclamações sobre diversidade
Criar um processo passo a passo
Publicar o processo
Formar os colaboradores
Retaliação
Estudo de caso
Questionário de autoavaliação
12. Conclusão e resultados do teste
Neste tópico abordará:
Conclusão do curso
Conclusão
Resumo dos resultados do teste
Parte deste percurso de aprendizagem: Recursos Humanos
Percurso do curso: Academia PME da eBSI > Recursos Humanos > Diversidade e Inclusão
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