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Entwickeln Sie praktische Kompetenzen im Personalwesen und Personalmanagement für die moderne Arbeitswelt. Diese Sammlung behandelt Rekrutierung, Auswahl, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Diversität, Leistung, Verhalten am Arbeitsplatz und andere wichtige Aufgaben des Personalwesens.

Die Kurse sind für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Inhaber von KMU relevant, die Menschen selbstbewusst und einheitlich führen müssen.

Beginnen Sie hier: Starten Sie mit den allgemeinen Grundlagen des Personalwesens oder wählen Sie je nach Ihrer Rolle ein Spezialthema wie Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen oder Diversität.

Entdecken Sie die eBSI SME Academy für ergänzende Schulungen zu Führung, Management und Kompetenzen am Arbeitsplatz.

Praktische Kompetenzen im Personalwesen entwickeln

KMU verfügen möglicherweise nicht immer über große Personalabteilungen, sind jedoch dennoch mit denselben grundlegenden Aufgaben des Personalmanagements konfrontiert: effektive Rekrutierung, klare Erwartungen formulieren, Leistung steuern, Entwicklung fördern und mit Problemen am Arbeitsplatz einheitlich umgehen. Führungskräfte benötigen daher praktische HR-Kenntnisse, auch wenn das Personalwesen nicht ihr Hauptfachgebiet ist.

Diese Sammlung vermittelt Kompetenzen in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Diversität, Leistung und anderen wichtigen HR-Themen. Sie ist für HR-Fachkräfte, Linienvorgesetzte, Vorgesetzte und Inhaber von KMU relevant, die gemeinsam für die Führung von Mitarbeitern verantwortlich sind. Die Schulungen helfen den Teilnehmenden, Entscheidungen in Personalfragen systematischer zu treffen und zu verstehen, wie gute HR-Praxis sowohl die Leistung des Unternehmens als auch einen fairen, professionellen Arbeitsplatz unterstützt.

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So nutzen Sie diese Sammlung

KMU können diese Sammlung für die individuelle berufliche Weiterbildung, die Einarbeitung, Auffrischungen oder die rollenspezifische Entwicklung nutzen. Teilnehmende können mit den Kompetenzen beginnen, die für ihre aktuellen Aufgaben am relevantesten sind, und anschließend zu ergänzenden Bereichen übergehen, wenn ihre Rolle erweitert wird. Da kleinere Unternehmen von ihren Mitarbeitenden oft verlangen, in mehreren Funktionen zu arbeiten, kann die Kombination von Spezialkursen mit verwandten Themen zu Arbeitsplatz, Management und beruflicher Entwicklung zu einem ausgewogeneren Kompetenzprofil führen und den Mitarbeitenden helfen, das Gelernte in alltäglichen Geschäftssituationen effektiver anzuwenden.