Was ist also CPD?

CPD steht für Continuing Professional Development (CPD) und ist der Begriff für die Lernaktivitäten, die Fachkräfte durchführen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern. Es ermöglicht, dass Lernen bewusst und proaktiv statt passiv und reaktiv erfolgt.

CPD kombiniert verschiedene Lernmethoden wie Schulungen, Workshops, Konferenzen und Veranstaltungen, E-Learning-Programme, Best-Practice-Techniken und den Austausch von Ideen, um Einzelpersonen dabei zu unterstützen, sich zu verbessern und eine effektive berufliche Weiterentwicklung zu erreichen. 

Mit diesem Wachstum geht die Erkenntnis einher, dass akademische Qualifikationen mehr berufliche und kompetenzbasierte oder „praktische“ Lerninhalte bieten müssen. Ein strukturierter, praktischer und methodischer Lernansatz hilft Arbeitgebern in verschiedenen Branchen, wichtige Mitarbeiter zu halten und die Fähigkeiten & Kenntnisse in ihren Organisationen zu entwickeln, um einen nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Vorteil zu sichern.

Die Teilnahme an der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung stellt sicher, dass sowohl akademische als auch praktische Qualifikationen nicht veralten oder obsolet werden; sie ermöglicht es Einzelpersonen, sich unabhängig von Beruf, Alter oder Bildungsstand kontinuierlich „weiterzubilden“ oder „umzuschulen“.

Was ist eine akkreditierte CPD-Schulung?
„Was ist CPD“ und „Wie wird man CPD-akkreditiert“ sind häufige Fragen, die in verschiedenen Branchen diskutiert werden. Eine akkreditierte CPD-Schulung bedeutet, dass die Lernaktivität die erforderlichen Standards und Richtwerte für die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung erfüllt. Der Lernwert wurde geprüft, um Integrität und Qualität sicherzustellen. Der CPD Certification Service im Vereinigten Königreich bietet anerkannte unabhängige CPD-Akkreditierungen an, die mit den globalen CPD-Anforderungen für Integrated Learning Solutions Ltd und die eBSI Export Academy kompatibel sind.

Welche Vorteile bietet CPD?
Die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ist unerlässlich, um Einzelpersonen, Organisationen oder ganze Branchen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten. CPD ermöglicht es Organisationen, zu einer Wissensdatenbank für die wichtigsten Stakeholder Ihrer Organisation zu werden. CPD-akkreditierte Schulungen, Workshops und Veranstaltungen ermöglichen es Fachkräften, die Lernzeit für individuelle CPD-Anforderungen zu nutzen.

FÜR EINZELPERSONEN
Die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung hilft Einzelpersonen, sich regelmäßig darauf zu konzentrieren, wie sie kompetenter und effektiver als Fachkraft werden können. Schulungen und Lernen stärken das Selbstvertrauen und die allgemeine Leistungsfähigkeit und ergänzen die beruflichen Ziele.

CPD ermöglicht es Einzelpersonen, sich positiv an Änderungen der Arbeits-/Branchenanforderungen anzupassen. Die Planung von CPD hilft, die Zeit effizienter zu nutzen, und die ordnungsgemäße Dokumentation von CPD liefert einen Nachweis über die berufliche Weiterentwicklung (dies kann für die Betreuung und Leistungsbeurteilung nützlich sein).

CPD zeigt ein klares Engagement für Selbstentwicklung und Professionalität. CPD bietet einer Einzelperson die Möglichkeit, Wissenslücken zu identifizieren und diese durch einen nachvollziehbaren Ansatz zur Verbesserung zu schließen.

Akkreditierte CPD-Anbieter sollten Einzelpersonen nach Abschluss einer Schulung oder wenn die gewünschten Lernstandards erreicht wurden, ein Teilnahmebescheinigung zur Verfügung stellen, die sie als Nachweis ihrer Weiterentwicklung an ihr CPD-Logbuch anhängen können.

FÜR ORGANISATIONEN
Die Bereitstellung von CPD-akkreditiertem Lernen kommt Ihrer Organisation durch Anerkennung und eine verbesserte Markenwahrnehmung zugute. Die interne Nutzung der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung fördert und unterstützt eine gesunde Lernkultur in Ihrer Organisation, was zu einer zufriedeneren Belegschaft und der Bindung wertvoller Mitarbeiter führt.

Viele Organisationen haben Mitarbeiter, die als Mitglieder von Berufsverbänden CPD-Verpflichtungen haben. Wenn interne CPD-Schulungsressourcen begrenzt sind, nutzen Organisationen externe CPD-Schulungsanbieter, um die Anforderungen der Mitarbeiter zu erfüllen.

Externe CPD-Anbieter sind in der Regel Schulungsunternehmen, Online-Lernressourcen sowie Veranstaltungs- & Konferenzveranstalter. Sie sind Experten auf ihrem Gebiet und bieten praktische Lernmöglichkeiten durch CPD-Veranstaltungen, Seminare und akkreditierte CPD-Kurse. Einige CPD-Kurse dauern nur 1 oder 2 Stunden und werden in einem Seminar- oder Klassenzimmer-Umfeld durchgeführt. Andere akkreditierte CPD-Kurse können ein vollständiges 6- bis 10-wöchiges Programm sein, das in strukturierte, überschaubare Module unterteilt ist.

ZEIT FÜR CPD ZUTEILEN

Die Zuteilung von Zeit für CPD liegt in der Verantwortung der Einzelperson. Sie muss die Anforderungen der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung für ihre Organisation/Branche verstehen, um zu erfahren, wie ihre CPD-Schulung und ihr Lernen dokumentiert werden sollten und wie viele Stunden erforderlich sind. Die meisten Institute geben ihren Mitgliedern die Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung in der Regel als eine Mindestanzahl an jährlichen Stunden vor. Diese Ziele werden durch das Sammeln von CPD-Stunden durch Schulungen, Seminare & Workshops, Veranstaltungen & Konferenzen sowie andere strukturierte Formen des CPD-Lernens festgelegt. Diese CPD-Stunden werden manchmal in Punkte, Einheiten oder Credits umgerechnet. Die Mehrheit der Institutionen ermöglicht es den Mitgliedern, Themen auszuwählen, die für sie als Einzelpersonen relevant sind, eine Minderheit verlangt von ihren Mitgliedern auch, dass sie CPD zu einer Reihe von Kernfächern absolvieren.

WIE CPD DOKUMENTIERT WIRD
Eine Einzelperson muss ihre jährlichen Aktivitäten der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung in einem CPD-Nachweisformular erfassen und sicherstellen, dass es korrekt und auf dem neuesten Stand ist und die Anforderungen ihres Berufsverbandes oder Verbandes erfüllt. Die CPD-Aktivität wird hinsichtlich der Lernergebnisse und der praktischen Anwendung des erworbenen Wissens dokumentiert. Akkreditierte CPD-Anbieter können Einzelpersonen darüber beraten, wie viele CPD-Stunden oder -Punkte durch den Abschluss einer zertifizierten CPD-Aktivität, wie einer Konferenz, eines Schulungskurses oder Seminars, erreichbar sind. Dies wird jeder einzelnen Teilnehmerin und jedem einzelnen Teilnehmer helfen, das korrekte oder angemessenste Maß an CPD-Stunden für ihren Berufsverband zu erfassen.

Die durchgeführte kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung wird durch ein CPD-Teilnahmebescheinigung, CPD-Selbstbewertungsformulare und persönliche CPD-Nachweiskarten dokumentiert. Sobald eine CPD-zertifizierte Aktivität durchgeführt wurde, kann der Teilnehmer seine CPD-Nachweisliste aktualisieren und das zugehörige Zertifikat anhängen. Es ist für den akkreditierten CPD-Anbieter nicht erforderlich, eine laufende Lernakte für jeden seiner Teilnehmer zu führen. Es ist jedoch ratsam, Einzelpersonen nach Abschluss einer Aktivität mindestens eine Teilnahmebescheinigung zur Verfügung zu stellen.

CPD-AKTIVITÄTEN DOKUMENTIEREN
Die Führung genauer CPD-Nachweislisten hilft, die persönlichen Fortschritte im Laufe der Zeit zu reflektieren. Es ist wichtig, dass Einzelpersonen ihre CPD-Nachweislisten auf dem neuesten Stand halten, da sie oft Nachweise über jährliche Aktivitäten der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung an ihre zuständigen Berufsverbände oder Arbeitgeber übermitteln müssen.

Unser Dank gilt dem CPD Certification Service im Vereinigten Königreich für den Inhalt, der die Grundlage für diese Informationsseite bildete.