Kauf für ein Team?
Wählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.
Entwickeln Sie praktisches Wissen und Sicherheit im Bereich Arbeitsschutz.
Arbeitsschutz ist die Verantwortung aller in einem Unternehmen. Unternehmen haben die gesetzliche Verpflichtung, bestimmte Sicherheitsanforderungen zu erfüllen, aber viele gehen über die Mindestpflichten hinaus. Sicherheitsstandards und -verfahren müssen festgelegt werden, und jeder muss diese Standards einhalten, damit sie wirksam sind.
Warum dieser Kurs wichtig ist
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten Geschäfts- und Arbeitsplatzsituationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Was Sie lernen
- Verstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die im Arbeitsschutz behandelt werden.
- Erkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze Arbeitsplatzentscheidungen oder die Leistung verbessern können.
- Wenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.
Kurs im Überblick
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Lernzeit: ca. 2 Stunden.
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Format: selbstgesteuertes Online-Lernen.
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Berufliche Weiterentwicklung: CPD-Kurs.
Arbeitsschutz ist die Verantwortung aller in einem Unternehmen. Unternehmen haben die gesetzliche Verpflichtung, bestimmte Sicherheitsanforderungen zu erfüllen, aber viele gehen über die Mindestpflichten hinaus. Sicherheitsstandards und -verfahren müssen festgelegt werden, und jeder muss diese Standards einhalten, damit sie wirksam sind.
Unser Kurs Arbeitsschutz wird dabei helfen, häufige Gefahren und Sicherheitstechniken zu überprüfen, und nach Abschluss der Teilnahme werden die Teilnehmer über die Werkzeuge verfügen, um eine Sicherheitsrichtlinie für ihren Arbeitsplatz zu erstellen. Durch das Erkennen und Vorhersehen von Gefahren können Arbeitgeber Verletzungen verhindern und ihre Mitarbeiter schützen.
Der Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.
Kursübersicht
Modul Eins: Einstieg
Modul Zwei: Überblick
- Gesetze zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
- Rollen & Pflichten
- Sicherheitsplanung
Modul Drei: Arten von Gefahren
- Computerarbeitsplätze
- Ergonomie
- Brandprävention
- Fitness & Wellness
- Hitzestress
- Stress
- Gewalt
Modul Vier: Rolle der Manager
- Förderung & Durchsetzung von Sicherheitsstandards
- Element eines Arbeitsschutzprogramms
- Verantwortlichkeiten
- Unternehmenskultur
Modul Fünf: Schulung
- Gründe für Schulungen
- Definition
- Einführung
- Schulung am Arbeitsplatz
- Sicherheitsbesprechungen
- Planung und Durchführung einer Schulung
Modul Sechs: Stressmanagement
- Verändern
- Vermeiden
- Akzeptieren
- Entspannungstechniken
- Routinen zur Stressreduzierung
Modul Sieben: Gewalt am Arbeitsplatz
- Was ist Gewalt am Arbeitsplatz?
- Erkennen
- Umgang
- Implementierung einer Richtlinie gegen Belästigung am Arbeitsplatz
- Überprüfungsfragen
Modul Acht: Identifizierung der Gefahren in Ihrem Unternehmen
- Durchführung einer Inspektion
- Priorisierung von Mängeln
- Bericht & Nachverfolgung
- Überprüfungsfragen
Modul Neun: Drogen- & Alkoholsucht
- Für Mitarbeiter
- Für Manager oder Vorgesetzte
- Wann sollte man das Thema ansprechen?
- Implementierung einer Nulltoleranzregel
- Überprüfungsfragen
Modul Zehn: Erstellung des Sicherheitsplans
- Beteiligung der Geschäftsführung
- Verantwortung
- Beteiligung der Mitarbeiter
- Nachverfolgung von Unfalluntersuchungen
- Schulung der Mitarbeiter
- Überprüfungsfragen
Modul Elf: Umsetzung des Plans
- Auswahl eines Mitarbeiterrepräsentanten
- Identifizierung der Rollen
- Zuweisung der Verantwortung
- Nachverfolgung
- Überprüfungsfragen