Leistungsmanagement
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Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Leistungsmanagement.
Leistungsmanagement stellt sicher, dass sich der Mitarbeiter und die Organisation auf dieselben Prioritäten konzentrieren. Es wirkt sich auf die Organisation selbst aus, indem es die Produktion verbessert und Verschwendung reduziert. Es hilft dem Mitarbeiter oder Einzelnen, seine Ziele zu setzen und zu erreichen, und verbessert die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Dies ist der Schlüssel, um eine Organisation und einen Mitarbeiter aufeinander abzustimmen, was die Leistung und Produktivität verbessert, ist...
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten Geschäfts- und Arbeitsplatzsituationen anwenden können. Er ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs ist für Manager, Vorgesetzte, Teamleiter, Inhaber von KMUs und Fachkräfte geeignet, die sich auf größere Führungsverantwortung vorbereiten.
Leistungsmanagement stellt sicher, dass sich der Mitarbeiter und die Organisation auf dieselben Prioritäten konzentrieren. Es wirkt sich auf die Organisation selbst aus, indem es die Produktion verbessert und Verschwendung reduziert. Es hilft dem Mitarbeiter oder Einzelnen, seine Ziele zu setzen und zu erreichen, und verbessert die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Dies ist der Schlüssel, um eine Organisation und einen Mitarbeiter aufeinander abzustimmen, was die Leistung und Produktivität verbessert, ist Leistungsmanagement.
Wenn Veränderungen auftreten, hilft Leistungsmanagement, den Übergang reibungsloser und weniger hektisch zu gestalten. Es hilft der Organisation und dem Mitarbeiter, eine optimierte Beziehung zu haben, die die Kommunikation und Interaktionen zwischen den beiden Gruppen verbessert. Es wird helfen, etwaige Lücken im Kompetenzprofil eines Mitarbeiters zu schließen und ihn durch Feedback und Coaching zu einem wertvolleren Mitarbeiter zu machen.
Der Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Mitarbeiterschulungsmethodik anwenden.
Modul Eins: Einstieg
Modul Zwei: Die Grundlagen (I)
Modul Drei: Die Grundlagen (II)
Modul Vier: Zielsetzung
Modul Fünf: Festlegung von Leistungszielen
Modul Sechs: 360-Grad-Feedback
Modul Sieben: Kompetenzbewertungen
Modul Acht: Kolbs Lernzyklus
Modul Neun: Motivation
Modul Zehn: Das Leistungsjournal
Modul Elf: Erstellung eines Leistungsplans
Teil dieses Lernpfads: Management & Führung
Lernende belegen auch: Manager-Management
Kurs-Pfad: eBSI SME Academy > Management & Führung > Leistungsmanagement
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