Messung der Trainingsergebnisse
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Wählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.
Entwickeln Sie praktisches Wissen und Vertrauen in die Messung von Trainingsergebnissen.
Obwohl wir alle wissen, dass Schulungen viele großartige Vorteile haben können, kann es manchmal schwierig sein, diese Vorteile mit einem Geldwert zu belegen. Einige Themen, wie Vertriebsschulungen oder Zeitmanagement, können direkte, greifbare Vorteile haben. Andere Themen, wie Kommunikation oder Führung, können Vorteile haben, die man nicht in Geld ausdrücken kann.
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.
Obwohl wir alle wissen, dass Schulungen viele großartige Vorteile haben können, kann es manchmal schwierig sein, diese Vorteile mit einem Geldwert zu belegen. Einige Themen, wie Vertriebsschulungen oder Zeitmanagement, können direkte, greifbare Vorteile haben. Andere Themen, wie Kommunikation oder Führung, können Vorteile haben, die man nicht in Geld ausdrücken kann.
In unserem Kurs zur Messung von Trainingsergebnissen lernen die Teilnehmer die verschiedenen Möglichkeiten kennen, den Trainingsfortschritt zu bewerten, und wie sie diese Ergebnisse nutzen können, um die durch das Training erzielten Ergebnisse aufzuzeigen. Sobald das Training bewertet wurde, besteht der nächste Schritt darin, den Lehrplan anzupassen und zu aktualisieren, um Inhalte zu erstellen, die besser auf die Teilnehmer zugeschnitten sind.
Der Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.
Modul Eins: Einstieg
Modul Zwei: Kolbs Lerntypen
Modul Drei: Kirkpatricks Bewertungsstufen
Modul Vier: Arten von Messwerkzeugen
Modul Fünf: Fokussierung des Trainings
Modul Sechs: Erstellung eines Bewertungsplans
Modul Sieben: Bewertung des Lernens vor dem Training
Modul Acht: Bewertung des Lernens während des Trainings
Modul Neun: Bewertung des Lernens nach dem Training
Modul Zehn: Die langfristige Perspektive
Modul Elf: Berechnung des Return on Investment (ROI)
Teil dieses Lernpfads: Personalwesen
Kursverlauf: eBSI SME Academy > Personalwesen > Messung von Trainingsergebnissen
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