360-Grad-Feedback

Willkommen in unserem umfassenden Online-Kurs zum Thema 360-Grad-Feedback. Dieser Kurs wurde von Experten entwickelt, um Sie durch die Feinheiten von Leistungsbeurteilungs- und Feedbackprozessen in einem modernen Arbeitsumfeld zu führen. Ob Sie Manager, HR-Fachkraft oder jemand sind, der sich für persönliche Entwicklung interessiert – dieser Kurs bietet wertvolle Einblicke und praktische Fähigkeiten.

Kursübersicht:

1. Einstieg: Beginnen Sie mit einem Überblick über effektive Leistungsbeurteilung und dem Verständnis der Rollen von Managern und Mitarbeitern. Dieses grundlegende Modul bereitet den Weg für Ihre Lernreise.

2. Leistungsbewertung und -beurteilung: Vertiefen Sie sich in den Zweck und die Vorteile von Mitarbeiterbewertungen und untersuchen Sie, wie sie zum individuellen und zum Teamerfolg sowie zum Unternehmenswachstum beitragen.

3. Prozess der Leistungsbeurteilung: Lernen Sie verschiedene Beurteilungstechniken, die Vorteile eines Leistungsmanagementsystems und dessen Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, die Mitarbeiterbindung und die Unternehmensdynamik kennen.

4. Einen Mitarbeiter bewerten: Meistern Sie die Kunst, Leistungsstandards und -ziele festzulegen, ehrliches Feedback zu geben und effektive Mitarbeiterbewertungen durchzuführen.

5. Vorbereitung auf 360-Grad-Feedback: Verstehen Sie die eigentliche Funktion von 360-Grad-Beurteilungen und wie die Kombination verschiedener Perspektiven zu aufschlussreicheren Beurteilungen führt.

6. Effektiver 360-Grad-Feedbackprozess: Lernen Sie, einen effektiven 360-Grad-Feedbackprozess zu entwerfen und umzusetzen – von der Auswahl der Datenerhebungsinstrumente bis zur Analyse der Feedbackdaten.

7. Warum scheitern 360-Grad-Feedbackprogramme? Gewinnen Sie Einblicke in häufige Fallstricke von Feedbackprogrammen und lernen Sie, wie Sie diese vermeiden, um eine erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten.

Kursmerkmale:

• Sequenzielles Lernen: So konzipiert, dass die Module in der vorgegebenen Reihenfolge absolviert werden, um einen strukturierten Lernpfad zu ermöglichen.

• Interaktive Inhalte: Jedes Thema enthält ein Selbsttest-Quiz, das Ihr Lernerlebnis verbessert.

• Praktische Einblicke: Praxisanwendungen und Beispiele, um die Theorie mit alltäglichen Situationen zu verknüpfen.

• Flexibilität: Greifen Sie jederzeit auf den Kurs zu und wiederholen Sie bei Bedarf bestimmte Themen.

Für wen der Kurs geeignet ist:

• Manager und Teamleiter, die ihre Beurteilungskompetenzen verbessern möchten.
• HR-Fachkräfte, die effektive Feedbacksysteme einführen möchten.
• Personen, die das Leistungsmanagement besser verstehen möchten.

Jetzt anmelden, um die Kunst des 360-Grad-Feedbacks zu meistern und Ihren Ansatz für Leistungsbeurteilung und -management zu transformieren!