Change Management verstehen
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Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Verständnis von Change Management.
Dieser Kurs führt den Lernenden in das Konzept des Change Managements in einer Organisation ein, und der Lernende wird die Bedeutung verstehen, mit Übergangsphasen richtig umzugehen. Dieser Kurs wird dem Lernenden wichtige Informationen darüber vermitteln, wie Veränderungen am Arbeitsplatz aufgenommen werden, und er wird wissen, wie man den Change-Management-Prozess in einer Organisation effektiv bewertet. Nach...
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten Geschäfts- und Arbeitsplatzsituationen anwenden können. Er ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs eignet sich für Berufstätige, Verwaltungsangestellte, Manager und Lernende, die praktische Arbeitsplatzfähigkeiten erwerben möchten, die sie sofort anwenden können.
Kursübersicht:
Kursdauer: 1,25 Std.
Dieser Kurs führt den Lernenden in das Konzept des Change Managements in einer Organisation ein, und der Lernende wird die Bedeutung verstehen, mit Übergangsphasen richtig umzugehen. Dieser Kurs wird dem Lernenden wichtige Informationen darüber vermitteln, wie Veränderungen am Arbeitsplatz aufgenommen werden, und er wird wissen, wie man den Change-Management-Prozess in einer Organisation effektiv bewertet. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses wird der Lernende ein starkes Verständnis für Folgendes haben:
Kursthemen:
T1. Einführung in Veränderungen: Dieses Thema wird den Lernenden in das Change Management einführen, indem der Begriff definiert, eine kurze Geschichte des Change Managements gegeben und die Bedeutung der Assimilation erklärt wird.
T2. Anpassung an Veränderungen: Dieses Thema wird den Denkprozess besprechen, durch den eine Einzelperson geht, wenn sie Veränderungen erlebt.
T3. Umsetzung von Veränderungen: Dieses Thema wird Missverständnisse über Veränderungen, Auslöser, die zu Veränderungen führen, sowie darüber sprechen, wie man einen Plan für Veränderungen in der Organisation erstellt und umsetzt.
T4. Aufnahme durch die Mitarbeiter: Dieses Thema wird besprechen, wie sich die Aufnahme von Veränderungen durch die Mitarbeiter auf den Change-Management-Prozess auswirkt.
T5. Umgang mit Widerstand: Dieses Thema zeigt dem Lernenden, wie man Widerstand effektiv managt, wenn Veränderungen in der Organisation umgesetzt werden.
Teil dieses Lernpfads: Professional Skills
Kursverlauf: eBSI Banking Academy > Professional Skills > Understanding Change Management
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Verwandter eBSI-Lernpfad: eBSI SME Academy > Management & Leadership
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