Kauf für ein Team?
Wählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird sich eBSI mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.
Entwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen mit „The Practical Trainer“.
„The Practical Trainer“ ist ein hervorragender Kurs für neue und angehende Trainerinnen und Trainer. Er vermittelt ein fundiertes Verständnis davon, was Erwachsenenbildung umfasst, und soll zum Lernen und zur Weiterentwicklung anregen, befähigen und ermutigen.
Warum dieser Kurs wichtig ist
Dieser Kurs vermittelt das Thema als praxisorientiertes, strukturiertes Lernen, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenwirken.
Was Sie mitnehmen
- Sie verstehen die zentralen Prinzipien und praxisorientierten Ansätze, die in „The Practical Trainer“ behandelt werden.
- Sie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.
- Sie wenden die Kursinhalte im beruflichen Alltag sicherer an.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Der Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte sowie Personen, die für betriebliche Richtlinien, die Entwicklung von Mitarbeitenden oder die Teamleistung verantwortlich sind.
Der Kurs auf einen Blick
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Lernzeit: etwa 2 Stunden.
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Format: selbstgesteuertes Online-Lernen.
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Berufliche Weiterbildung: CPD-Kurs.
„The Practical Trainer“ ist ein hervorragender Kurs für neue und angehende Trainerinnen und Trainer. Er vermittelt ein fundiertes Verständnis davon, was Erwachsenenbildung umfasst, und soll zum Lernen und zur Weiterentwicklung anregen, befähigen und ermutigen.
Dieser Kurs begeistert neue Lernende dafür, das Lernen im Unterricht anzuleiten, aktiv zu lernen und neue Fähigkeiten sofort anzuwenden. Die Kurseinheiten behandeln unter anderem folgende Themen:
- Teilnehmende und ihren Schulungsbedarf verstehen
- Lernstile
- Prinzipien des Lernens Erwachsener
- Lernziele formulieren und sicherstellen, dass sie erreicht werden
- einen individuellen Trainingsstil entwickeln
- und Schulungshilfsmittel einsetzen.
Kursschwerpunkte:
Einheit 1: Kursüberblick
Einheit 2: Ein erfolgreiches Schulungsprogramm definieren
- Erfolgreiche Schulungen definieren
- Zielgruppen
- Vorteile betrieblicher Schulungen
Einheit 3: Was macht eine erfolgreiche Trainerin oder einen erfolgreichen Trainer aus?
- Wichtige Eigenschaften
- Fehler und Lösungen
- Lernbereitschaft fördern
Einheit 4: Ein Wort zum Lernen Erwachsener
Einheit 5: Der Lernprozess
Einheit 6: Prinzipien des Lernens Erwachsener
- Zusammenhänge herstellen
- Die Prinzipien des Lernens Erwachsener
- Zusammenhänge herstellen
Einheit 7: Welcher Typ sind Sie? Und welcher Typ bin ich?
- Eigene Präferenzen einschätzen
- Was bedeutet es, einer Kategorie zugeordnet zu werden?
- Der erfahrungsbasierte Lernzyklus
- Lernstile
Einheit 8: Den Lernzyklus anwenden
- Der vierstufige Zyklus
- Zusammenhänge herstellen
- Einzelübung
Einheit 9: Extrovertierte und Introvertierte
- Umfrage zu Introversion und Extroversion
- Fallstudie
Einheit 10: Der Schulungsprozess
- Der Prozess im Überblick
- Wann sind Schulungen erforderlich?
- Drei Schritte zu einer effizienten Bedarfsermittlung
- Hilfe! Ich brauche eine Vorlage!
Einheit 11: Schulungen planen
- Lernziele entwickeln
- Lernziele formulieren
- Inhalte recherchieren
- Ein interaktives Programm planen
Einheit 12: Schulungsmethoden auswählen
- Schulungsmethoden
- Umweltaspekte
- Einzelübungen
Einheit 13: Eine Lernsequenz gestalten
- Das Modell
- Beispielsequenzen
Einheit 14: Spiele einbauen
- Der Nutzen von Spielen
- Spielarten
Einheit 15: Die richtige Atmosphäre schaffen
Einheit 16: Präsentationsfähigkeiten
- Erklären statt zeigen
- Die Durchführung
- Tipps für beeindruckende visuelle Darstellungen
- Arten visueller Hilfsmittel
Einheit 17: Umgang mit schwierigen Teilnehmenden
Einheit 18: Schulungen am Arbeitsplatz
Einheit 19: Schulungspräsentationen
Einheit 20: Evaluationen gestalten
- Empfohlene Lektüre
- Persönlicher Aktionsplan