Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz
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Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz. Belästigung am Arbeitsplatz. Ein wachsendes Problem weltweit. Oh, mögen Sie sagen, „nicht in meinem Büro“ oder „nicht in unserem Team“, aber Belästigung am Arbeitsplatz ist heute ein zunehmendes Problem in Unternehmen. Sie kann in Form einer Ohrfeige, einer Bemerkung, einer E-Mail oder einer Umverteilung von Aufgaben auftreten. Belästigung ist inakzeptabel und illegal. Belästigung muss gemeldet werden, damit das Unternehmen das Problem angehen kann...
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.
Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz
Belästigung am Arbeitsplatz. Ein wachsendes Problem weltweit. Oh, mögen Sie sagen, „nicht in meinem Büro“ oder „nicht in unserem Team“, aber Belästigung am Arbeitsplatz ist heute ein zunehmendes Problem in Unternehmen. Sie kann in Form einer Ohrfeige, einer Bemerkung, einer E-Mail oder einer Umverteilung von Aufgaben auftreten. Belästigung ist inakzeptabel und illegal. Belästigung muss gemeldet werden, damit das Unternehmen das Problem angemessen angehen und zukünftigen Problemen vorbeugen kann.
Kursziele:
• Verschiedene Arten von Diskriminierung und Belästigung definieren.
• Die verschiedenen Arten von Belästigung und ihre Anzeichen identifizieren.
• Die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers verstehen.
• Besprechen, wie Belästigung am Arbeitsplatz behoben werden kann.
• Die Meldeprozesse und -verfahren für Belästigung verstehen.
• Die Schritte besprechen, die für die Meldung von Belästigung am Arbeitsplatz erforderlich sind.
Das Bestehen dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung in Unternehmen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.
1. Einführung
In diesem Thema erhalten Sie eine grundlegende Einführung in das Kursmodul und seine Ziele.
2. Diskriminierung
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Diskriminierung
Geschlecht
Rasse
Religion
Behinderung
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
3. Körperlich
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Körperlich
Schlagen
Drohendes Verhalten
Zerstörung von Eigentum
Tötung am Arbeitsplatz
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
4. Verbal
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Verbal
Schreien
Beleidigen
Befehlen
Beschuldigen
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
5. Sexuell
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Sexuell
Berühren
Gesten
Teilen unangemessener Fotos
Teilen unangemessener Witze
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
6. Psychologisch
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Psychologisch
Isolieren
Diskreditieren
Herabsetzen
Anfechten
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
7. Cybermobbing
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Cybermobbing
Versand beschämender Massen-E-Mails
Versand belästigender E-Mails
Versand von Lügen per E-Mail an andere
Überwachungsrichtlinie
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
8. Verantwortlichkeit des Arbeitgebers
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Verantwortlichkeit des Arbeitgebers
Verständnis der Bundes- und Landesgesetze
Aktenführung
Untersuchung von Beschwerden
Behebung von Belästigung
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
9. Belästigung verhindern, bevor sie passiert
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Belästigung verhindern, bevor sie passiert
Entwicklung einer Anti-Belästigungsrichtlinie
Regelmäßige Aktualisierung der Richtlinie
Schulung von Mitarbeitern
Betonung der Konsequenzen bei Nichteinhaltung
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
10. Meldung von Belästigung
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Meldung von Belästigung
Meldung bei der Personalabteilung so schnell wie möglich
Führen detaillierter Aufzeichnungen
EEOC
Einreichung einer Klage
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
11. Umgang mit Belästigungsbeschwerden
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Umgang mit Belästigungsbeschwerden
Erstellung eines schrittweisen Verfahrens
Veröffentlichung eines schrittweisen Verfahrens
Schulung von Mitarbeitern
Vergeltung
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
12. Abschluss und Testergebnisse
In diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln:
Kursabschluss
Zusammenfassung
Zusammenfassung der Testergebnisse
Teil dieses Lernpfads: Personalwesen
Kursverlauf: eBSI SME Academy > Personalwesen > Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz
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