Kaufen Sie für ein Team?
Wählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem vergünstigten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird sich eBSI mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.
Entwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen darin, Trainings nachhaltig zu gestalten.
Die Qualität eines professionellen Trainers zeigt sich daran, was die Lernenden aus dem Unterricht mitnehmen. Bleibt das Gelernte nicht hängen, hat der Trainer sein Ziel verfehlt.
Warum dieser Kurs wichtig ist
Dieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, sodass Sie das Gelernte in realen Geschäfts- und Arbeitssituationen anwenden können. Er hilft Ihnen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.
Was Sie lernen werden
- Die zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze zur nachhaltigen Gestaltung von Trainings verstehen.
- Situationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.
- Die Kursinhalte im beruflichen Alltag selbstbewusster anwenden.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und alle, die für Personalrichtlinien, Mitarbeiterentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.
Der Kurs auf einen Blick
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Lernzeit: etwa 2 Stunden.
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Format: selbstbestimmtes Online-Lernen.
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Berufliche Weiterbildung: CPD-Kurs.
Die Qualität eines professionellen Trainers zeigt sich daran, was die Lernenden aus dem Unterricht mitnehmen. Bleibt das Gelernte nicht hängen, hat der Trainer sein Ziel verfehlt.
Es gibt viele verschiedene Lerntypen und zahlreiche Methoden, mit denen sich sicherstellen lässt, dass Lernende das Gelernte behalten. Es liegt am Trainer, beide Ansätze miteinander zu verbinden und einen effektiven Kurs zu gestalten, der den Lernenden im Gedächtnis bleibt.
Kursthemen:
Einheit 1: Kursüberblick
Einheit 2: Fünf Strategien, damit das Gelernte hängen bleibt!
- Hintergrundinformationen
- Die fünf Strategien
Einheit 3: Ein Programm gestalten, das nachhaltig wirkt
- Unterstützung für Ihr Programm gewinnen
- Lernziele formulieren
Einheit 4: Tipps und Tricks für die Vermittlung
Einheit 5: Welche Methode bleibt am besten hängen?
Einheit 6: Nachbereitung
- Sieben wichtige Punkte für jedes Nachbereitungsprogramm
- Das Buddy-System und die Delegation der Nachbereitung
- Nachbereitung oder Zeitverschwendung?
Einheit 7: Strategien zur Vertiefung des Trainings
- Mentoring-Programme
- Teilnehmende schulen andere
- Empfohlene Leseliste
- Persönlicher Aktionsplan
- Kursbewertung