Einführung in die Personalwirtschaft
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Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in Einführung in die Personalwirtschaft.
Dieser Kurs zeigt die wichtige Rolle, die Personalmitarbeiter in einem Unternehmen spielen, und bietet einen detaillierten Überblick über die vielfältigen Aufgaben, die für eine professionelle und effiziente Personalabteilung kennzeichnend sind. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs eignet sich für Berufstätige, Verwaltungsangestellte, Führungskräfte und Lernende, die praktische berufliche Fähigkeiten erwerben möchten, die sie sofort anwenden können.
Kurs inhalt::
Dieser Kurs zeigt die wichtige Rolle, die Personalmitarbeiter in einem Unternehmen spielen, und bietet einen detaillierten Überblick über die vielfältigen Aufgaben, die für eine professionelle und effiziente Personalabteilung kennzeichnend sind. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:
Kursthemen:
T1. Aufgaben der Personalabteilung: Dieses Thema stellt sicher, dass der Lernende die allgemeine Funktion von Personalabteilungen versteht, und stellt dem Lernenden wichtige Informationen zu den Aufgaben bereit, die typischerweise von Personalmitarbeitern verlangt werden.
T2. Stellenanalyse: Dieses Thema vertraut dem Lernenden mit Prognosetechniken vertraut, indem es zeigt, wie sie in Unternehmen typischerweise angewendet werden, und stellt Informationen zu Stellenanalysen, Stellenbeschreibungen und Kompetenzen bereit.
T3. Qualifizierte Kandidaten identifizieren: Dieses Thema stellt dem Lernenden Techniken zur Identifizierung potenzieller Kandidaten bereit, wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen muss, und betont die Wichtigkeit der Spezifität bei der Festlegung von Kriterien für qualifizierte Bewerber.
T4. Effektive Interviews führen: Dieses Thema stellt dem Lernenden Merkmale bereit, die für einen gründlichen Interviewprozess kennzeichnend sind, einschließlich Informationen zu verhaltensbezogenen Interviewfragen und Techniken zur Ermittlung nützlicher Informationen von Interviewten. Dieses Thema betont auch die Wichtigkeit der Objektivität während der Prozesse nach dem Interview.
T5. Einarbeitungsprogramme: Dieses Thema skizziert spezifische Techniken, die bei der Entwicklung von Einarbeitungsprogrammen vorteilhaft sind, und beschreibt häufige Fehler, die Unternehmen bei der Entwicklung und Durchführung von Einführungsprozessen für neue Mitarbeiter machen.
T6. Schulungsprogramme: Dieses Thema stellt dem Lernenden Informationen zur Entwicklung effektiver interner Schulungsprogramme bereit und beschreibt die Vorteile der Beauftragung externer Organisationen mit der Durchführung von Schulungen für neue Mitarbeiter.
T7. Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen: Dieses Thema beschreibt Disziplinarverfahren, für deren Umsetzung Personalmitarbeiter verantwortlich sind, und stellt dem Lernenden angemessene Verfahren zur Kündigung eines Mitarbeiters bereit. Dieses Thema gibt auch einen Überblick darüber, wie ein effektives Austrittsinterview durchgeführt wird.
Teil dieses Lernpfads: Berufliche Fähigkeiten
Kurspfad: eBSI Banking Academy > Berufliche Fähigkeiten > Einführung in die Personalwirtschaft
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