Personalmanagement
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Wählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.
Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Personalmanagement.
In letzter Zeit sind Aufgaben, die ursprünglich der Verantwortung der Personalabteilung zugeschrieben wurden, in die Stellenbeschreibungen vieler Führungskräfte eingeflossen. Die Verteilung und Verbreitung dieser Aufgaben in der gesamten Organisation hat insbesondere bei denjenigen Auswirkungen, die nicht über die Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, um sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen.
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.
Dieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.
In letzter Zeit sind Aufgaben, die ursprünglich der Verantwortung der Personalabteilung zugeschrieben wurden, in die Stellenbeschreibungen vieler Führungskräfte eingeflossen. Die Verteilung und Verbreitung dieser Aufgaben in der gesamten Organisation hat insbesondere bei denjenigen Auswirkungen, die nicht über die Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, um sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen.
Der Kurs zum Personalmanagement vermittelt Führungskräften die grundlegenden Werkzeuge, um zahlreiche Situationen im Personalwesen zu bewältigen, wie Vorstellungsgespräche, Einarbeitung, Sicherheit, Belästigung, Diskriminierung, Gewalt, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen. Dieser Kurs wird Ihren Teilnehmern diese Fähigkeiten vermitteln und sie bei bestimmten Situationen im Personalwesen unterstützen.
Der Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.
Modul Eins: Einstieg
Modul Zwei: Eine Geschichte des Personalwesens
Modul Drei: Der Interviewprozess
Modul Vier: Einarbeitung von Mitarbeitern
Modul Fünf: Nachfassen bei neuen Mitarbeitern
Modul Sechs: Arbeitssicherheit
Modul Sieben: Umgang mit Belästigung und Diskriminierung
Modul Acht: Gewalt am Arbeitsplatz
Modul Neun: Steuerung der Mitarbeiterleistung
Modul Zehn: Disziplinierung von Mitarbeitern
Modul Elf: Kündigung von Mitarbeitern
Teil dieses Lernpfads: Personalwesen
Lernende belegen auch: Vertragsmanagement | Krisenmanagement
Kursverlauf: eBSI SME Academy > Personalwesen > Personalmanagement
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