HR-Compliance
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Praktisches Wissen und Sicherheit im Bereich HR Compliance entwickeln.
Dieser Kurs vertraut den Lernenden mit den Gesetzen und Richtlinien rund um die Chancengleichheit am Arbeitsplatz vertraut. Die Lernenden werden die wichtigsten Bundesgesetze kennenlernen, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Nach Abschluss dieses Programms wird der Lernende in der Lage sein:
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs eignet sich für Fachkräfte, Manager, Unternehmensinhaber und Lernende, die sich praktisches Wissen aneignen möchten, das sie in echten beruflichen Situationen anwenden können.
Kurs übersicht
Kurszeit: 2,25 Std.
Dieser Kurs vertraut den Lernenden mit den Gesetzen und Richtlinien rund um die Chancengleichheit am Arbeitsplatz vertraut. Die Lernenden werden die wichtigsten Bundesgesetze kennenlernen, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Nach Abschluss dieses Programms wird der Lernende in der Lage sein:
Kursthemen
T1. Gesetze und Richtlinien: Dieses Thema beschreibt die Chancengleichheit am Arbeitsplatz und die wichtigsten Bundesgesetze, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten.
T2. Diskriminierung und Belästigung: Dieses Thema definiert Diskriminierung, erörtert diskriminierendes Verhalten und liefert Beispiele für Belästigung, feindselige Umgebungen und mehr.
T3. Sexuelle Belästigung: Dieses Thema beschreibt sexuelle Belästigung als eine Form der Diskriminierung und wer daran beteiligt sein kann.
T4. Sexuell belästigendes Verhalten: Dieses Thema erläutert zwei Formen der sexuellen Belästigung, Quid Pro Quo und feindselige Arbeitsumgebung, sowie die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen ihnen, als auch Details zu physischer, verbaler, nonverbaler und schriftlicher Belästigung.
T5. ADA: Dieses Thema bietet einen Überblick über den Americans with Disabilities Act und die von ihm behandelten Behinderungen, seine Anforderungen, Richtlinien und die Folgen von Nichteinhaltung.
T6. Verständnis des ADA: Dieses Thema vermittelt ein Verständnis für Titel II des Americans with Disabilities Act. Es erörtert den Geltungsbereich, die Durchsetzung und die im Gesetz behandelten Anforderungen.
T7. FLSA: Dieses Thema bietet einen Überblick über den Fair Labor Standards Act und erläutert die von ihm erfassten Unternehmen, Mindestlohn- und Überstundennormen sowie Informationen zu Kinderarbeit und Aufzeichnungen.
T8. FMLA: Dieses Thema bietet einen Überblick über den Family Medical Leave Act und seine Anforderungen, berechtigte Arbeitnehmer, Rechte und Pflichten und mehr.
T9. HIPAA: Dieses Thema bietet einen Überblick über den Health Insurance Portability Act, der verabschiedet wurde, um die Vertraulichkeit der Gesundheitsinformationen von Einzelpersonen zu schützen.
Teil dieses Lernpfads: Compliance & Regulierung
Kurs-Pfad: eBSI Banking Academy > Compliance & Regulierung > HR Compliance
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