Einstellungsstrategien
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Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in Einstellungstrategien.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus großartigen Mitarbeitern, warum also nicht großartige Mitarbeiter einstellen? Die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern ist ein kostspieliges Unterfangen. Bei der Einstellung der richtigen Person geht es vor allem um Fähigkeiten und Kompetenzen; es geht darum, die richtige Kombination aus Fähigkeiten, Einstellung und Passform für die Unternehmenskultur zu finden.
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus großartigen Mitarbeitern, warum also nicht großartige Mitarbeiter einstellen? Die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern ist ein kostspieliges Unterfangen. Bei der Einstellung der richtigen Person geht es vor allem um Fähigkeiten und Kompetenzen; es geht darum, die richtige Kombination aus Fähigkeiten, Einstellung und Passform für die Unternehmenskultur zu finden.
Einstellungstrategien werden Ihrem Unternehmen Zeit und Geld sparen, da Sie die richtigen Kandidaten rekrutieren und einstellen werden. Ihre Personalabteilung wird von diesem Kurs profitieren, da er sie darauf vorbereitet, den großartigen Kandidaten zu finden und sicherzustellen, dass er zu Ihrem Unternehmen passt. Die Teilnehmer werden die notwendigen Werkzeuge erhalten, die erforderlich sind, um diesen Diamanten im Rohdiamantenzustand zu finden.
Das Abschließen dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.
Modul Eins: Einstieg
Modul Zwei: Definition und Kenntnis der Position
Modul Drei: Einstellungstrategie
Modul Vier: Großartige Kandidaten anlocken
Modul Fünf: Bewerber für Vorstellungsgespräche filtern
Modul Sechs: Das Vorstellungsgespräch (I)
Modul Sieben: Das Vorstellungsgespräch (II)
Modul Acht: Auswahlprozess (I)
Modul Neun: Auswahlprozess (II)
Modul Zehn: Ein Angebot machen
Modul Elf: Onboarding
Teil dieses Lernpfads: Personalwesen
Kursverlauf: eBSI SME Academy > Personalwesen > Einstellungstrategien
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