Vielfalt und Inklusion
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Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in den Bereichen Vielfalt und Inklusion.
Vielfalt zu erleben, ist ein Teil des Lebens in einer zivilisierten Gesellschaft. Unterschied bedeutet nicht, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt; es ist die Vielfalt, die zu einem gemeinsamen Ziel führen kann. Das Verständnis der verschiedenen Formen von Vielfalt macht ein Unternehmen und die Welt im Allgemeinen besser.
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Richtlinien am Arbeitsplatz, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.
Vielfalt zu erleben, ist ein Teil des Lebens in einer zivilisierten Gesellschaft. Unterschied bedeutet nicht, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt; es ist die Vielfalt, die zu einem gemeinsamen Ziel führen kann. Das Verständnis der verschiedenen Formen von Vielfalt macht ein Unternehmen und die Welt im Allgemeinen besser.
Kursziele:
Der Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art von Mitarbeiterschulung anwenden.
1. Einstieg
In diesem Thema behandeln Sie eine grundlegende Einführung in das Kursmodul und seine Ziele.
2. Verständnis von Vielfalt
In diesem Thema behandeln Sie:
Verständnis von Vielfalt
Was ist Vielfalt?
Vorteile von Vielfalt
Management von Vielfalt
Nulltoleranzrichtlinie
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
3. Rassistische Vielfalt
In diesem Thema behandeln Sie:
Rassistische Vielfalt
Verantwortung des Arbeitgebers
Vorteile von rassistischer Vielfalt
Vielfaltsinitiativen
Beschwerdeverfahren
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
4. Mitarbeiter mit Behinderungen
In diesem Thema behandeln Sie:
Mitarbeiter mit Behinderungen
Einstellung
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz
Vorteile
Personalwesen und Best Practices
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
5. Schwangere Mitarbeiterinnen
In diesem Thema behandeln Sie:
Schwangere Mitarbeiterinnen
Einstellung
Vorkehrungen
Mutterschutz
Kündigung
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
6. Stillende Mütter
In diesem Thema behandeln Sie:
Stillende Mütter
Richtlinie für Stillvorkehrungen
Platz am Arbeitsplatz
Pause
Ausnahmen von Stillvorkehrungen
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
7. Sexuelle Belästigung
In diesem Thema behandeln Sie:
Sexuelle Belästigung
Was ist sexuelle Belästigung?
Schulung
Richtlinien
Rolle der Personalabteilung
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
8. Mitarbeiter über 40 Jahre alt
In diesem Thema behandeln Sie:
Mitarbeiter über 40 Jahre alt
Rekrutierung
Einstellung
Gehälter
Entlassungen
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
9. LGBTQ
In diesem Thema behandeln Sie:
LGBTQ
Phobien
Menschenrechtskampagne
Gleichheitsmission des Unternehmens
LGBTQ-Ressourcengruppen
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
10. Sensibilisierungsschulung
In diesem Thema behandeln Sie:
Sensibilisierungsschulung
Vorteile
Schulungsinhalt
Vermittlungsmethode
Wirksamkeit bewerten
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
11. Umgang mit Vielfaltsbeschwerden
In diesem Thema behandeln Sie:
Umgang mit Vielfaltsbeschwerden
Erstellung eines Schritt-für-Schritt-Verfahrens
Veröffentlichung des Verfahrens
Schulung der Mitarbeiter
Repressalien
Fallstudie
Selbsttest-Quiz
12. Abschluss und Testergebnisse
In diesem Thema behandeln Sie:
Kursabschluss
Zusammenfassung
Zusammenfassung der Testergebnisse
Teil dieses Lernpfads: Personalwesen
Kursverlauf: eBSI KMU-Akademie > Personalwesen > Vielfalt und Inklusion
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