Diskriminierung
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Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Diskriminierung.
Dieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept der Diskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz, ein. Er bietet außerdem einen Überblick über verschiedene Formen der Diskriminierung, die bundes- und landesweiten Gesetze zu diesem Thema sowie bewährte Verfahren für Vorgesetzte. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:
Dieser Kurs vermittelt das Thema als praktisches, strukturiertes Wissen, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Instrumente und Entscheidungen zusammenhängen.
Dieser Kurs eignet sich für Fachkräfte, Führungskräfte, Unternehmer und Lernende, die sich praktisches Wissen aneignen möchten, das sie in realen beruflichen Situationen anwenden können.
Kursinhalt
Kursdauer: 2,5 Std.
Dieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept der Diskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz, ein. Er bietet außerdem einen Überblick über verschiedene Formen der Diskriminierung, die bundes- und landesweiten Gesetze zu diesem Thema sowie bewährte Verfahren für Vorgesetzte. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:
Kursthemen
T1. Ein fairer und respektvoller Arbeitsplatz: Dieses Thema definiert einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz und macht die Lernenden mit Faktoren vertraut, die die Existenz eines solchen Arbeitsplatzes verhindern, wie Vorurteile und Diskriminierung.
T2. Einführung in die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO): Dieses Thema definiert die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO), macht die Lernenden mit den Vorteilen und Folgen von EEO vertraut und bietet einen Zeitstrahl, der wichtige Gesetze zur EEO aufzeigt.
T3. Gesetze und Gesetzgebung: Dieses Thema listet und erklärt die verschiedenen Gesetze und Gesetzesakte, die direkte Auswirkungen auf das Unternehmen und seine Bemühungen zur Bekämpfung von Diskriminierung haben.
T4. Diskriminierung: Dieses Thema definiert Diskriminierung und macht die Lernenden mit geschützten Kategorien, Beschäftigungsmaßnahmen und Möglichkeiten zur Erkennung von Diskriminierung vertraut.
T5. Alters-, rassistische und sexuelle Diskriminierung: Dieses Thema definiert Alters-, rassistische und sexuelle Diskriminierung, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit den Gesetzen vertraut, die zur Verhinderung dieser Formen der Diskriminierung geschaffen wurden.
T6. Diskriminierung aufgrund von Behinderungen: Dieses Thema definiert Diskriminierung aufgrund von Behinderungen, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit den Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund von Behinderungen vertraut.
T7. Diskriminierung aufgrund der Herkunft und Religion: Dieses Thema definiert Diskriminierung aufgrund der Herkunft und Religion, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit den Gesetzen vertraut, die zur Verhinderung dieser Formen der Diskriminierung geschaffen wurden.
T8. Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft: Dieses Thema definiert Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit dem Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und den Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber vertraut.
T9. Diskriminierung bei der Einstellung: Dieses Thema macht die Lernenden mit unzulässigen und angemessenen Interviewfragen sowie Möglichkeiten zur Verhinderung von Diskriminierung bei der Einstellung vertraut.
T10. Bewährte Verfahren für Vorgesetzte: Dieses Thema definiert bewährte Verfahren und macht die Lernenden mit den Bereichen bewährter Verfahren vertraut sowie damit, wie diese auf Rekrutierung und Einstellung, Beförderung und berufliche Entwicklung sowie Beschäftigungsbedingungen angewendet werden.
Teil dieses Lernpfads: Compliance & Regulierung
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