Coaching und Mentoring
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Entwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in Coaching und Mentoring.
Sie sitzen in Ihrem Büro und sehen sich Ihren Leistungsbericht an, und es ist wieder passiert. Ihr schwach leistender Mitarbeiter hat diesen Monat die Quote nicht erreicht, selbst nachdem Sie mit ihm über die Wichtigkeit der Zielerreichung gesprochen haben. Dieser Mitarbeiter hat eine großartige Einstellung und Sie wissen, dass er besser kann. Sie wissen nur nicht, wie Sie ihn motivieren können, das Ziel zu erreichen. Geld hat früher funktioniert, aber dieser Effekt hat nachgelassen. Sie sind ratlos und wissen...
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten Geschäfts- und Arbeitsplatzsituationen anwenden können. Er ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.
Dieser Kurs ist für Manager, Vorgesetzte, Teamleiter, Inhaber von KMUs und Fachkräfte geeignet, die sich auf größere Führungsverantwortung vorbereiten.
Sie sitzen in Ihrem Büro und sehen sich Ihren Leistungsbericht an, und es ist wieder passiert. Ihr schwach leistender Mitarbeiter hat diesen Monat die Quote nicht erreicht, selbst nachdem Sie mit ihm über die Wichtigkeit der Zielerreichung gesprochen haben. Dieser Mitarbeiter hat eine großartige Einstellung und Sie wissen, dass er besser kann. Sie wissen nur nicht, wie Sie ihn motivieren können, das Ziel zu erreichen. Geld hat früher funktioniert, aber dieser Effekt hat nachgelassen. Sie sind ratlos und wissen, dass Frustration die Dinge nur noch schlimmer macht. Was tun Sie?
Der Coaching- und Mentoring-Kurs konzentriert sich darauf, wie Sie Ihre Mitarbeiter besser auf höhere Leistung coachen können. Coaching ist ein Prozess des Beziehungsaufbaus und der Zielsetzung. Wie gut Sie coachen, hängt direkt davon ab, wie gut Sie in der Lage sind, durch das Verständnis Ihrer Mitarbeiter und eine strategische Zielsetzung eine gute Arbeitsbeziehung zu ihnen zu fördern.
Der Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Mitarbeiterschulung anwenden.
Modul Eins: Einstieg
Modul Zwei: Definition von Coaching und Mentoring
Modul Drei: Zielsetzung
Modul Vier: Die Realität verstehen
Modul Fünf: Optionen entwickeln
Modul Sechs: Alles zusammenfassen
Modul Sieben: Die Bedeutung von Vertrauen
Modul Acht: Feedback geben
Modul Neun: Hindernisse überwinden
Modul Zehn: Das Ziel erreichen
Modul Elf: Wie sich Mentoring von Coaching unterscheidet
Teil dieses Lernpfads: Management & Führung
Kurs-Pfad: eBSI SME Academy > Management & Führung > Coaching und Mentoring
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