Change-Management
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Praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Change Management entwickeln.
Veränderung ist in vielen Bereichen unseres Lebens allgegenwärtig. Technologien, Prozesse, Menschen, Ideen und Methoden verändern sich ständig und beeinflussen, wie wir unsere täglichen Aufgaben erledigen und unser Leben gestalten. Ein reibungsloser Übergang bei Veränderungen ist in jeder Situation wichtig, und die Teilnehmer werden in diesem Kurs wertvolle Fähigkeiten erwerben.
Dieser Kurs vermittelt das Thema in einer praxisnahen, strukturierten Weise, die Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.
Dieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.
Veränderung ist in vielen Bereichen unseres Lebens allgegenwärtig. Technologien, Prozesse, Menschen, Ideen und Methoden verändern sich ständig und beeinflussen, wie wir unsere täglichen Aufgaben erledigen und unser Leben gestalten. Ein reibungsloser Übergang bei Veränderungen ist in jeder Situation wichtig, und die Teilnehmer werden in diesem Kurs wertvolle Fähigkeiten erwerben.
Dieser zweistündige Kurs zum Change Management vermittelt Führungskräften Werkzeuge, um Veränderungen reibungsloser umzusetzen und eine bessere Akzeptanz dieser Veränderungen zu erreichen. Der Kurs vermittelt allen Teilnehmern außerdem ein Verständnis dafür, wie Veränderungen umgesetzt werden, und bietet Werkzeuge zur Bewältigung ihrer Reaktionen auf Veränderungen.
Der erfolgreiche Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art der Personalentwicklung anwenden.
Modul Eins: Einstieg
Modul Zwei: Vorbereitung auf Veränderungen
Modul Drei: Das WIIFM identifizieren
Modul Vier: Veränderungen auf individueller Ebene verstehen
Modul Fünf: Veränderungen leiten und managen
Modul Sechs: Unterstützung gewinnen
Modul Sieben: Alles lohnenswert machen
Modul Acht: Wertschätzende Anfrage nutzen
Modul Neun: Menschen auf Ihre Seite ziehen
Modul Zehn: Resilienz aufbauen
Modul Elf: Flexibilität aufbauen
Teil dieses Lernpfads: Grundlagen für den Arbeitsplatz
Kursverlauf: eBSI SME Academy > Grundlagen für den Arbeitsplatz > Change Management
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