Mobbing am Arbeitsplatz
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Praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz entwickeln.
Dieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept des Mobbings ein und erklärt, warum Mobber sich so verhalten, wie sie es tun. Der Kurs vermittelt, wie man sich vor Mobbern schützt, was zu tun ist, wenn man selbst gemobbt wird, und wie man einen mobbingfreien Arbeitsplatz schafft. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses haben die Lernenden ein fundiertes Verständnis der folgenden Themen:
Dieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.
Dieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.
Kurs inhalt:
Kurszeit: 1,5 Std. – Beschreibung:
Dieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept des Mobbings ein und erklärt, warum Mobber sich so verhalten, wie sie es tun. Der Kurs vermittelt, wie man sich vor Mobbern schützt, was zu tun ist, wenn man selbst gemobbt wird, und wie man einen mobbingfreien Arbeitsplatz schafft. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses haben die Lernenden ein fundiertes Verständnis der folgenden Themen:
Kursthemen:
T1. Definition von Mobbing: Dieses Thema definiert Mobbing, die einflussreichen Aspekte von Mobbing, zusätzliche Begriffe für Mobbing und die Details der Umfrage des Workplace Bullying Institute (WBI).
T2. Mobbingverhalten verstehen: Dieses Thema gibt einen Überblick über den Hintergrund von Mobbingverhalten, die Entstehung von Mobbingverhalten und Persönlichkeitsstörungen, die zu Mobbingverhalten führen.
T3. Schutz vor Mobbing: Dieses Thema gibt einen Überblick über einseitiges Denken, wie man Grenzen effektiv setzt, um den emotionalen und physischen Raum zu schützen, die Priorisierung von Wünschen und Bedürfnissen und die Wichtigkeit, Perfektionismus auszuschließen.
T4. Umgang und Bewältigungsstrategien: Dieses Thema gibt einen Überblick darüber, wie Mobber Mobbingverhalten rationalisieren und welche Gedanken daraus resultieren, die Umstände, die zu Mobbing führen, und effektive und ineffektive Strategien für den Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz.
T5. Mobbing beobachten: Dieses Thema erklärt die Wichtigkeit, nicht zu schweigen, wenn man Mobbing beobachtet, beitragende Faktoren, die dazu führen, dass Mobbingverhalten nicht gemeldet wird, und die Wichtigkeit einer selbstbewussten Körpersprache als Abschreckung gegen Mobbing.
T6. Entwicklung eines mobbingfreien Arbeitsplatzes: Dieses Thema präsentiert Strategien zur Vermeidung von Mobbing, zur Erstellung einer effektiven Anti-Mobbing-Richtlinie, zur Schulung von Mitarbeitern über die Richtlinie sowie zur Umsetzung und Durchsetzung der Richtlinie.
Teil dieses Lernpfads: Berufliche Fähigkeiten
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