Купуєте для команди?
Виберіть 5 або 10 ліцензій, щоб придбати доступ для кількох слухачів за зниженою вартістю на одну особу. Після здійснення покупки eBSI зв’яжеться з вами, щоб підтвердити дані слухачів і організувати доступ до курсу для кожного учасника.
Отримайте практичні знання та впевненість у сфері управління персоналом.
Останнім часом завдання, які раніше вважалися зоною відповідальності відділу кадрів, стали частиною посадових інструкцій багатьох менеджерів. Розподіл і поширення цих завдань по всій організації особливо вплинуло на тих, хто не має необхідних навичок або знань для вирішення таких питань.
Чому цей курс важливий
Цей курс перетворює цю тему на практичне, структуроване навчання, яке ви можете застосувати в реальних ділових ситуаціях і на робочому місці. Він розроблений, щоб допомогти вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як ідеї, інструменти та рішення, розглянуті в курсі, поєднуються між собою.
Чого ви навчитеся
- Зрозуміти основні принципи та практичні підходи, що розглядаються в управлінні персоналом.
- Розпізнавати ситуації, у яких ці підходи можуть покращити прийняття рішень або ефективність роботи.
- Впевненіше застосовувати ідеї курсу в повсякденних професійних ситуаціях.
Для кого призначений цей курс?
Цей курс підходить для фахівців з управління персоналом, менеджерів, керівників та осіб, відповідальних за політику на робочому місці, розвиток працівників або ефективність роботи команди.
Курс одним поглядом
-
Формат: онлайн-навчання у власному темпі.
-
Професійний розвиток: курс із підвищення кваліфікації.
Останнім часом завдання, які раніше вважалися зоною відповідальності відділу кадрів, стали частиною посадових інструкцій багатьох менеджерів. Розподіл і поширення цих завдань по всій організації особливо вплинуло на тих, хто не має необхідних навичок або знань для вирішення таких питань.
Курс з управління персоналом надасть менеджерам базові інструменти для вирішення численних ситуацій, пов’язаних із персоналом, таких як співбесіди, адаптація, безпека, цькування, дискримінація, насильство, дисципліна та звільнення. Цей курс надасть вашим учасникам ці навички та допоможе їм у певних ситуаціях, пов’язаних із персоналом.
Завершення цього курсу дасть право на 2 кредити CPD відповідно до міжнародно визнаних вимог із безперервного професійного розвитку в організаціях, які використовують таку методику розвитку персоналу.
Програма курсу
Модуль перший: Початок роботи
Модуль другий: Історія управління персоналом
- Коротка історія
- Що таке управління персоналом сьогодні?
Модуль третій: Процес проведення співбесіди
- Загальний формат
- Типи запитань
- Що можна і не можна робити
Модуль четвертий: Адаптація працівників
- Процес адаптації
- Роль керівництва та роль відділу кадрів
- Поради та хитрощі
Модуль п’ятий: Робота з новими працівниками після їх найму
- Щоденний контрольний список на перший тиждень
- Контрольна робота наприкінці тижня
- Через кілька тижнів і місяців
Модуль шостий: Безпека на робочому місці
- Розуміння своєї ролі та обов’язків
- Розуміння місцевих правил
- Розуміння галузевих правил
Модуль сьомий: Робота з цькуванням та дискримінацією
- Визначення цькування
- Типи дискримінації на робочому місці
- Відповідальність менеджера
- Відповідальність роботодавця
- Розгляд конкретного випадку
- Контрольні запитання
Модуль восьмий: Насильство на робочому місці
- Визначення насильства
- Відповідальність менеджера
- Відповідальність роботодавця
- Розгляд конкретного випадку
- Контрольні запитання
Модуль дев’ятий: Управління ефективністю працівників
- Вибір часу та місця для надання зворотного зв’язку
- Типи оцінки працівників
- Використання методу «сендвіча» для зворотного зв’язку
- Сприяння зростанню та розвитку
- Розгляд конкретного випадку
- Контрольні запитання
Модуль десятий: Дисциплінарне стягнення працівників
- Розуміння своєї ролі
- Розуміння варіантів дій
- Проведення зустрічі
- Контрольна робота
- Розгляд конкретного випадку
- Контрольні запитання
Модуль одинадцятий: Звільнення працівників
- Документування подій
- Підготовка до прийняття рішення
- Прийняття рішення
- Повідомлення про рішення
- Розгляд конкретного випадку
- Контрольні запитання