Купуєте для команди?
Оберіть 5 або 10 ліцензій, щоб придбати доступ для кількох учасників за зниженою ціною на одну особу. Після покупки eBSI зв’яжеться з вами, щоб уточнити дані учасників і організувати доступ до курсу для кожного з них.
Розвивайте практичні знання та впевненість у питаннях обізнаності про інвалідність.
Люди з інвалідністю становлять значний і здебільшого недостатньо залучений ресурс для багатьох компаній. Цей курс надасть керівникам груп, менеджерам і консультантам з управління персоналом необхідні інструменти та поради, щоб створювати різноманітне робоче середовище й використовувати навички та знання, якими можуть поділитися люди з інвалідністю.
Чому цей курс важливий
Цей курс перетворює тему на практичне, структуроване навчання, яке можна застосувати в реальних бізнесових і робочих ситуаціях. Він допоможе вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як пов’язані між собою ідеї, інструменти та рішення, розглянуті в курсі.
Що ви отримаєте
- Зрозумієте основні принципи та практичні підходи, розглянуті в курсі «Обізнаність про інвалідність».
- Навчитеся розпізнавати ситуації, у яких ці підходи можуть покращити ухвалення рішень або результати роботи.
- Зможете впевненіше застосовувати ідеї курсу в повсякденних професійних ситуаціях.
Для кого цей курс?
Курс призначений для фахівців з управління персоналом, менеджерів, керівників груп і всіх, хто відповідає за політики на робочому місці, розвиток працівників або ефективність команди.
Коротко про курс
-
Час на навчання: приблизно 2 години.
-
Формат: самостійне онлайн-навчання.
-
Професійний розвиток: курс CPD.
Люди з інвалідністю становлять значний і здебільшого недостатньо залучений ресурс для багатьох компаній. Цей курс надасть керівникам груп, менеджерам і консультантам з управління персоналом необхідні інструменти та поради, щоб створювати різноманітне робоче середовище й використовувати навички та знання, якими можуть поділитися люди з інвалідністю.
Під час курсу учасники навчаться:
- готуватися приймати людей з інвалідністю на робочому місці;
- взаємодіяти з людьми з інвалідністю;
- визначати й долати бар’єри на робочому місці;
- використовувати шанобливу, доречну й прийнятну мову за будь-яких обставин;
- розуміти, що компанія може зробити під час найму та співбесід, а також що таке адаптація робочого місця і як вона застосовується в їхньому робочому середовищі.
Теми курсу:
Заняття перше: огляд курсу
Заняття друге: визначення термінів
- Що таке інвалідність?
- Про стереотипи
- Поширені вислови та стереотипи, що за ними стоять
Заняття третє: хибні уявлення та реальність
Заняття четверте: аргументи на користь бізнесу
Заняття п’яте: розбираємося з ярликами
- Обмірковуйте свої слова
- Будьте практичними
- Познайомтеся зі мною
Заняття шосте: доступність
- Фізична доступність
- Бар’єри
- Практичні приклади
Заняття сьоме: основи різноманіття
- Про основи
- Знання
- Розуміння
- Прийняття
- Поведінка
Заняття восьме: повторення матеріалу перед завданням
Заняття дев’яте: заохочення різноманіття через найм
- Про що можна запитувати?
- Чого може очікувати кандидат?
Заняття десяте: застосування техніки STOP
- Чотири кроки
- Налагодження зв’язків
Заняття одинадцяте: основи комунікації для обізнаності про інвалідність
- Основні правила для початку
- Дотримання конфіденційності
- Підготовка документації
Заняття дванадцяте: стилі комунікації
- Дихотомії в теорії
- Дихотомії на практиці
Заняття тринадцяте: складні розмови
- Вступні елементи
- Як розпочати розмову
- Наступний крок
Заняття чотирнадцяте: як втілити це в життя?
- Наскільки далеко слід заходити в адаптації робочого місця?
- Цінність спостереження за роботою
- Рекомендований список літератури
- Особистий план дій