احجز استشارة فيديو مجانية!
إذا كانت لديك أي أسئلة أو ترغب في التحدث إلى أحد أعضاء فريقنا قبل التسجيل، فلا تتردد في حجز مكالمة فيديو مجانية معنا من خلال النقر على الزر أدناه، وسنكون سعداء بلقائك عبر Google Meet!
إدارة الموارد البشرية
ترخيص فردي (40 يورو)
€40.00
انتقل إلى معلومات المنتج
إدارة الموارد البشرية
€40.00
شحن موثوق
إرجاع مرن
هل تشتري الدورة لفريق؟
اختر 5 أو 10 تراخيص لشراء إمكانية الوصول لمتعلمين متعددين بسعر مخفض للفرد. بعد الشراء، ستتواصل معك eBSI لتأكيد بيانات المتعلمين وترتيب إمكانية الوصول إلى الدورة لكل مشارك.
طوّر معرفة عملية وثقة في إدارة الموارد البشرية.
في الآونة الأخيرة، أصبحت المهام التي كان يُعتقد في الأصل أنها تقع ضمن مسؤولية إدارة الموارد البشرية جزءًا من الأوصاف الوظيفية للعديد من المديرين. وقد أثر توزيع هذه المهام ونشرها في جميع أنحاء المؤسسة بشكل خاص على أولئك الذين لا يمتلكون المهارات أو المعرفة اللازمة للتعامل مع هذه القضايا.
لماذا تُعد هذه الدورة مهمة
تحول هذه الدورة الموضوع إلى تعلم عملي ومنظم يمكنك تطبيقه في مواقف الأعمال وبيئة العمل الحقيقية. وهي مصممة لمساعدتك على تجاوز التعريفات وفهم كيفية ترابط الأفكار والأدوات والقرارات التي تغطيها الدورة.
ما ستحصل عليه
- فهم المبادئ الأساسية والأساليب العملية التي تغطيها إدارة الموارد البشرية.
- التعرف على المواقف التي يمكن أن تؤدي فيها هذه الأساليب إلى تحسين القرارات أو الأداء في مكان العمل.
- تطبيق أفكار الدورة بثقة أكبر في المواقف المهنية اليومية.
لمن هذه الدورة؟
هذه الدورة مناسبة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين والمشرفين والأشخاص المسؤولين عن سياسات مكان العمل أو تطوير الموظفين أو أداء الفريق.
نظرة عامة على الدورة
- التنسيق: تعلم عبر الإنترنت بالوتيرة الذاتية.
- التطوير المهني: دورة للتطوير المهني المستمر.
في الآونة الأخيرة، أصبحت المهام التي كان يُعتقد في الأصل أنها تقع ضمن مسؤولية إدارة الموارد البشرية جزءًا من الأوصاف الوظيفية للعديد من المديرين. وقد أثر توزيع هذه المهام ونشرها في جميع أنحاء المؤسسة بشكل خاص على أولئك الذين لا يمتلكون المهارات أو المعرفة اللازمة للتعامل مع هذه القضايا.
ستمنح دورة إدارة الموارد البشرية المديرين الأدوات الأساسية للتعامل مع العديد من مواقف الموارد البشرية مثل المقابلات والتهيئة والسلامة والمضايقات والتمييز والعنف والانضباط وإنهاء الخدمة. ستزود هذه الدورة المشاركين بتلك المهارات وتساعدهم في مواقف معينة تتعلق بالموارد البشرية.
سيمنح إكمال هذه الدورة 2 من أرصدة التطوير المهني المستمر نحو متطلبات التطوير المهني المستمر المعترف بها دوليًا داخل المؤسسات التي تتبع هذا النوع من منهجيات تطوير الموظفين.
مخطط الدورة
الوحدة الأولى: البدء
الوحدة الثانية: تاريخ الموارد البشرية
- نبذة تاريخية
- ما هي الموارد البشرية اليوم؟
الوحدة الثالثة: عملية المقابلة
- التنسيق العام
- أنواع الأسئلة
- ما يجب فعله وما لا يجب فعله
الوحدة الرابعة: تهيئة الموظفين
- عملية التهيئة
- دور الإدارة ودور الموارد البشرية
- نصائح وحيل
الوحدة الخامسة: المتابعة مع الموظفين الجدد
- قائمة التحقق اليومية للأسبوع الأول
- المتابعة في نهاية الأسبوع
- بعد أسابيع وأشهر
الوحدة السادسة: سلامة مكان العمل
- فهم دورك ومسؤولياتك
- فهم القواعد المحلية
- فهم القواعد الخاصة بالقطاع
الوحدة السابعة: التعامل مع المضايقات والتمييز
- تعريف المضايقات
- أنواع التمييز في مكان العمل
- مسؤولية المدير
- مسؤولية صاحب العمل
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
الوحدة الثامنة: العنف في مكان العمل
- تعريف العنف
- مسؤولية المدير
- مسؤولية صاحب العمل
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
الوحدة التاسعة: إدارة أداء الموظفين
- اختيار الوقت والمكان لتقديم الملاحظات
- أنواع تقييمات الموظفين
- استخدام أسلوب الساندويتش لتقديم الملاحظات
- تشجيع النمو والتطوير
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
الوحدة العاشرة: تأديب الموظفين
- فهم دورك
- فهم خياراتك
- عقد الاجتماع
- المتابعة
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
الوحدة الحادية عشرة: إنهاء خدمة الموظفين
- توثيق الأحداث
- الاستعداد للقرار
- اتخاذ القرار
- إبلاغ القرار
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
استمر في تعلمك
جزء من مسار التعلم هذا: الموارد البشرية
يأخذ المتعلمون أيضًا: إدارة العقود | إدارة الأزمات
مسار الدورة: أكاديمية eBSI للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة > الموارد البشرية > إدارة الموارد البشرية
استكشف المزيد من تدريب الموارد البشرية أو عد إلى أكاديمية eBSI للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.