إذًا، ما هو التطوير المهني المستمر؟

CPD هو اختصار لـ التطوير المهني المستمر (CPD)، وهو المصطلح المستخدم لوصف أنشطة التعلم التي يشارك فيها المهنيون لتطوير قدراتهم وتعزيزها. فهو يتيح أن يصبح التعلم واعيًا واستباقيًا، بدلًا من أن يكون سلبيًا وردًا على الأحداث.

يجمع التطوير المهني المستمر بين منهجيات مختلفة للتعلم، مثل ورش التدريب، والمؤتمرات والفعاليات، وبرامج التعلم الإلكتروني، وتقنيات أفضل الممارسات وتبادل الأفكار، وكلها تركز على تمكين الفرد من التحسن وتحقيق تطوير مهني فعال. 

ويصاحب هذا النمو قبول حقيقة أن المؤهلات الأكاديمية يجب أن تقدم المزيد من التعلم المهني القائم على المهارات أو «العملي». ويساعد النهج المنظم والعملي والمنهجي في التعلم أصحاب العمل في مختلف القطاعات على الاحتفاظ بالموظفين الأساسيين وتطوير المهارات والمعرفة في مؤسساتهم للحفاظ على ميزة مستدامة وتنافسية.

إن المشاركة في التطوير المهني المستمر تضمن عدم تقادم المؤهلات الأكاديمية والعملية أو عفاؤها، مما يتيح للأفراد «تطوير مهاراتهم» أو «إعادة تأهيلهم» باستمرار، بغض النظر عن المهنة أو العمر أو المستوى التعليمي.

ما هو التدريب المعتمد للتطوير المهني المستمر؟
«ما هو التطوير المهني المستمر» و«كيفية الحصول على اعتماد التطوير المهني المستمر» هي استفسارات شائعة تُناقش في مختلف القطاعات. يعني التدريب المعتمد للتطوير المهني المستمر أن نشاط التعلم قد استوفى معايير ومقاييس التطوير المهني المستمر المطلوبة. وقد تم فحص القيمة التعليمية لضمان النزاهة والجودة. توفر خدمة شهادات التطوير المهني المستمر في المملكة المتحدة اعتمادًا مستقلًا ومعترفًا به للتطوير المهني المستمر يتوافق مع المتطلبات العالمية للتطوير المهني المستمر لشركة Integrated Learning Solutions Ltd و eBSI Export Academy.

ما هي فوائد التطوير المهني المستمر؟
يُعد التطوير المهني المستمر ضروريًا لمساعدة الأفراد أو المؤسسات أو القطاعات بأكملها على إبقاء المهارات والمعرفة محدثة. ويتيح توفير التطوير المهني المستمر للمؤسسات أن تصبح مخزنًا للمعرفة لأصحاب المصلحة الرئيسيين في مؤسستك. وتسمح دورات التدريب وورش العمل والفعاليات المعتمدة للتطوير المهني المستمر للمهنيين باستخدام وقت التعلم في تلبية متطلبات التطوير المهني المستمر الفردية.

للأفراد
يساعد التطوير المهني المستمر الأفراد على التركيز بانتظام على كيفية أن يصبحوا مهنيين أكثر كفاءة وفعالية. ويزيد التدريب والتعلم من الثقة والقدرة الإجمالية، ويكمل الطموحات المهنية.

يتيح التطوير المهني المستمر للأفراد التكيف بإيجابية مع التغييرات في متطلبات العمل/القطاع. ويساعد التخطيط للتطوير المهني المستمر على أن يكونوا أكثر كفاءة في استخدام الوقت، كما يوفر تسجيل التطوير المهني المستمر بشكل صحيح دليلًا على التطور المهني (ويمكن أن يكون ذلك مفيدًا للإشراف والتقييمات).

يُظهر التطوير المهني المستمر التزامًا واضحًا بالتطوير الذاتي والاحترافية. ويوفر فرصة للفرد لتحديد فجوات المعرفة ومعالجتها من خلال نهج تحسين يمكن التعرف عليه.

ينبغي لمزودي التطوير المهني المستمر المعتمدين أن يتيحوا للأفراد شهادة حضور لإرفاقها بسجل التطوير المهني المستمر الخاص بهم كدليل على التطور بمجرد اكتمال التدريب أو استيفاء معايير التعلم المطلوبة.

للمؤسسات
يوفر توفير التعلم المعتمد للتطوير المهني المستمر لمؤسستك من خلال الاعتراف وتعزيز الصورة الذهنية للعلامة التجارية. ويشجع الاستخدام الداخلي للتطوير المهني المستمر وينشره لترسيخ ثقافة تعلم صحية في مؤسستك، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر رضا والاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة.

تمتلك العديد من المؤسسات موظفين لديهم التزامات بالتطوير المهني المستمر بصفتهم أعضاء في الهيئات المهنية. وفي الحالات التي تكون فيها موارد التدريب الداخلي للتطوير المهني المستمر محدودة، تستخدم المؤسسات مزودي تدريب خارجيين للتطوير المهني المستمر لتلبية متطلبات الموظفين.

عادةً ما يكون مزودو التطوير المهني المستمر الخارجيون شركات تدريب، أو موارد تعلم عبر الإنترنت، أو منظمي فعاليات ومؤتمرات. وهم خبراء في مجالهم ويوفرون فرصًا عملية للتعلم من خلال فعاليات التطوير المهني المستمر والندوات ودورات التطوير المهني المستمر المعتمدة. تستغرق بعض دورات التطوير المهني المستمر ساعة أو ساعتين فقط، ويتم تقديمها في بيئة ندوة أو فصل دراسي. ويمكن أن تكون دورات التطوير المهني المستمر المعتمدة الأخرى برنامجًا كاملًا لمدة 6-10 أسابيع، مقسمًا إلى وحدات صغيرة ومنظمة.

تخصيص وقت للتطوير المهني المستمر

تخصيص وقت للتطوير المهني المستمر هو مسؤولية الفرد. إذ يتعين عليه فهم متطلبات التطوير المهني المستمر الخاصة بمؤسسته/قطاعه لفهم كيفية تسجيل تدريبه وتعلمه في مجال التطوير المهني المستمر وعدد الساعات المطلوبة. توفر معظم المعاهد لأعضائها متطلبات التطوير المهني المستمر، والتي تكون عمومًا الحد الأدنى السنوي من الساعات. وتُحدد هذه الأهداف من خلال اكتساب ساعات التطوير المهني المستمر عبر التدريب والندوات وورش العمل والفعاليات والمؤتمرات، بالإضافة إلى أشكال أخرى منظمة من تعلم التطوير المهني المستمر. وأحيانًا يتم تحويل ساعات التطوير المهني المستمر هذه إلى نقاط أو وحدات أو أرصدة. وتسمح غالبية المؤسسات للأعضاء باختيار المواضيع ذات الصلة بهم كأفراد، بينما تتطلب أقلية منهم أيضًا السعي للحصول على التطوير المهني المستمر في مجموعة من المواضيع الأساسية.

كيفية تسجيل التطوير المهني المستمر
يجب على الفرد الاحتفاظ بسجل لأنشطة التطوير المهني المستمر السنوية الخاصة به في نموذج سجل التطوير المهني المستمر، ويجب عليه التأكد من صحته وحداثته واستيفائه لمتطلبات هيئته أو جمعيته المهنية. ويُسجل نشاط التطوير المهني المستمر من حيث مخرجات التعلم والتطبيق العملي للمعرفة المكتسبة. يمكن لمزودي التطوير المهني المستمر المعتمدين تقديم إرشادات للأفراد حول عدد ساعات أو نقاط التطوير المهني المستمر التي يمكن تحقيقها من إكمال أي نشاط معتمد للتطوير المهني المستمر، مثل مؤتمر أو دورة تدريبية أو ندوة. سيساعد هذا أي ممثل مشارك على تسجيل المستوى الصحيح أو الأنسب من ساعات التطوير المهني المستمر لهيئته المهنية.

يُسجل التطوير المهني المستمر الذي يتم إجراؤه من خلال شهادة حضور للتطوير المهني المستمر، ونماذج التقييم الذاتي للتطوير المهني المستمر، وبطاقات السجل الشخصية للتطوير المهني المستمر. بمجرد تقديم نشاط معتمد للتطوير المهني المستمر، يمكن للحاضر تحديث ورقة سجله للتطوير المهني المستمر وإرفاق الشهادة المرتبطة بها. ليس من الضروري أن يحتفظ مزود التطوير المهني المستمر المعتمد بسجل تعلم مستمر لكل ممثل لديه. ومع ذلك، يُنصح بتقديم شهادة مشاركة على الأقل للأفراد بمجرد اكتمال النشاط.

تسجيل أنشطة التطوير المهني المستمر
يساعد الاحتفاظ بأوراق سجل دقيقة للتطوير المهني المستمر على مراجعة التقدم الشخصي بمرور الوقت. من المهم أن يبقي الأفراد أوراق سجل التطوير المهني المستمر محدثة، لأنهم غالبًا ما سيحتاجون إلى تقديم أدلة على أنشطة التطوير المهني المستمر السنوية إلى هيئاتهم المهنية الحاكمة أو أصحاب العمل.

نتوجه بالشكر إلى خدمة شهادات التطوير المهني المستمر في المملكة المتحدة على المحتوى الذي شكل أساس صفحة المعلومات هذه.