Купуєте для команди?
Виберіть 5 або 10 ліцензій, щоб придбати доступ для кількох учнів за зниженою ціною за особу. Після здійснення покупки eBSI зв’яжеться з вами, щоб підтвердити дані учнів і організувати доступ до курсу для кожного учасника.
Розвивайте практичні знання та впевненість у соціальному навчанні.
Соціальне навчання — це ефективний спосіб навчити ваших працівників, демонструючи позитивну поведінку. Це чудовий спосіб сприяти згуртованості та залученості, оскільки воно формує культуру навчання. Учасники дізнаються найкращий спосіб проведення рольових ігор, обміну передовим досвідом та надання постійного і негайного зворотного зв’язку.
Чому цей курс важливий
Цей курс перетворює тему на практичне, структуроване навчання, яке ви можете застосувати в реальних ділових ситуаціях і на робочому місці. Він розроблений, щоб допомогти вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як ідеї, інструменти та рішення, розглянуті в курсі, поєднуються між собою.
Чого ви навчитеся
- Сформувати практичне розуміння ключових концепцій, розглянутих у соціальному навчанні.
- Визначити, де ця тема застосовується в реальних робочих або ділових ситуаціях.
- Застосовувати методи та підходи, що відповідають передовому досвіду й розглядаються в курсі, з більшою впевненістю.
Для кого призначений цей курс?
Цей курс підходить для цифрових маркетологів, власників малого та середнього бізнесу, підприємців, фахівців з продажу та маркетингу, а також усіх, хто відповідає за зростання онлайн-бізнесу.
Курс одним поглядом
-
Час навчання: приблизно 2 години.
-
Формат: онлайн-навчання у власному темпі.
-
Професійний розвиток: курс із підвищення кваліфікації.
Соціальне навчання — це ефективний спосіб навчити ваших працівників, демонструючи позитивну поведінку. Це чудовий спосіб сприяти згуртованості та залученості, оскільки воно формує культуру навчання. Учасники дізнаються найкращий спосіб проведення рольових ігор, обміну передовим досвідом та надання постійного і негайного зворотного зв’язку.
Завдяки нашому курсу з соціального навчання учасники створюватимуть навчальні спільноти, які принесуть користь кожному аспекту вашої організації. Учасники опановуватимуть нову поведінку шляхом спостереження та моделювання й розвиватимуть у собі пристрасть до навчання.
Завершення цього курсу дасть право на 2 кредити CPD для міжнародно визнаних вимог із безперервного професійного розвитку в організаціях, які застосовують таку методику розвитку персоналу.
Програма курсу
Модуль перший: Початок роботи
Модуль другий: Створення правильної динаміки в групі (I)
- Спілкування
- Співпраця
- Обмін передовим досвідом
- Удосконалення ідей
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль другий: Контрольні запитання
Модуль третій: Створення правильної динаміки в групі (II)
- Різноманітність розвиває знання
- Соціальні взаємодії
- Люди різні
- Робота зі складними людьми
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль третій: Контрольні запитання
Модуль четвертий: Розвиток культури соціального навчання на роботі (I)
- Встановлення зв’язку
- Визначення найкращих працівників
- Визнання вчительських якостей
- Культура запитань
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль четвертий: Контрольні запитання
Модуль п’ятий: Розвиток культури соціального навчання на роботі (II)
- Безпечне середовище для обміну думками
- Виховання пристрасті до навчання
- Виховання почуття спільного
- Навчання в соціальній групі
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль п’ятий: Контрольні запитання
Модуль шостий: Розвиток культури соціального навчання на роботі (III)
- Усунення страху перед зворотним зв’язком або критикою
- Створення соціальної групи
- Імітація та моделювання
- Розширення можливостей учнів
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль шостий: Контрольні запитання
Модуль сьомий: Рольові ігри (I)
- Визначення робочих сценаріїв
- Додавання змінних
- Призначення ролей
- Підготовка учасників рольових ігор
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль сьомий: Контрольні запитання
Модуль восьмий: Рольові ігри (II)
- Програвання сценарію
- Обговорення результатів
- Аналіз хороших прикладів
- Загальні поради щодо рольових ігор
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль восьмий: Контрольні запитання
Модуль дев’ятий: Використання правильних інструментів (I)
- Менторство
- Соціальні мережі
- Критичне мислення
- Гейміфікація
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль дев’ятий: Контрольні запитання
Модуль десятий: Використання правильних інструментів (II)
- Вибір релевантних ресурсів
- Навчання за роботою
- Управління знаннями
- Соціальне сприяння
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль десятий: Контрольні запитання
Модуль одинадцятий: Моделювання та спостереження як методи навчання
- Натхнення лідерами
- Підвищення самоефективності
- Рівні моделі для наслідування
- Залучення учасників
- Розгляд практичного прикладу
- Модуль одинадцятий: Контрольні запитання
Споріднений навчальний шлях eBSI: Академія малого та середнього бізнесу eBSI > Особистий розвиток