Купуєте для команди?
Виберіть 5 або 10 ліцензій, щоб придбати доступ для кількох слухачів за зниженою ціною на одну особу. Після покупки eBSI зв’яжеться з вами, щоб підтвердити дані слухачів і організувати доступ до курсу для кожного учасника.
Здобудьте практичні знання та впевненість у застосуванні прогресивної дисциплінарної системи.
Жоден керівник не прагне вдаватися до дисциплінарних заходів, однак важливо вміти послідовно й справедливо їх застосовувати. У цьому курсі розглядається важливість запобігання дисциплінарним проблемам і потреба мати відповідну політику. Після визначення поняття дисциплінарних заходів та належних рівнів їх застосування курс пояснить типові етапи...
Чому цей курс важливий
Курс перетворює цю тему на практичне, структуроване навчання, яке можна застосувати в реальних ділових і робочих ситуаціях. Він допоможе вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як пов’язані між собою розглянуті в курсі ідеї, інструменти та рішення.
Що ви отримаєте
- Зрозумієте основні принципи та практичні підходи до застосування прогресивної дисциплінарної системи.
- Навчитеся розпізнавати ситуації, у яких ці підходи можуть поліпшити ухвалення рішень або результати роботи.
- Упевненіше застосовуватимете отримані знання в повсякденних професійних ситуаціях.
Для кого цей курс?
Курс призначений для фахівців з управління персоналом, керівників, супервайзерів і всіх, хто відповідає за політики на робочому місці, розвиток працівників або ефективність команди.
Коротко про курс
-
Тривалість навчання: приблизно 2 години.
-
Формат: онлайн-навчання у власному темпі.
-
Професійний розвиток: курс CPD.
Жоден керівник не прагне вдаватися до дисциплінарних заходів, однак важливо вміти послідовно й справедливо їх застосовувати. У цьому курсі розглядається важливість запобігання дисциплінарним проблемам і потреба мати відповідну політику. Після визначення поняття дисциплінарних заходів та належних рівнів їх застосування курс пояснить типові етапи прогресивної дисциплінарної системи й допоможе вам використовувати її для управління поведінкою та результативністю працівників.
Після завершення цього курсу ви зможете:
- Розуміти важливість адаптації нових працівників і управління результативністю для запобігання дисциплінарним проблемам
- Розглядати дисциплінарні заходи як позитивний складник забезпечення успіху працівників
- Розрізняти проблеми з результативністю та неналежну поведінку
- Визначати належний рівень дисциплінарних заходів з огляду на їх посилення та пом’якшувальні обставини
- Окреслювати інформацію, яку необхідно включити до політики щодо дисциплінарних заходів
- Перелічувати способи доведення політики щодо дисциплінарних заходів до відома працівників
- Визначати процес прогресивного застосування дисциплінарних заходів
- Описувати етапи процесу прогресивного застосування дисциплінарних заходів
- Застосовувати неформальні структуровані рекомендації у випадках незначних порушень або проблем із результативністю
- Перелічувати заходи підтримки, які можна надати для підвищення успішності працівників
- Оголошувати усні та письмові попередження, розробляти плани підвищення результативності й звільняти працівників
Теми курсу:
Заняття перше: Огляд курсу
Заняття друге: Запобігання дисциплінарним проблемам
- Адаптація нових працівників
- Теми адаптації нових працівників
- Управління результативністю
- Модель спільного управління
- Модель спільного управління
- Заняття третє: Дисциплінарні заходи
- Що таке дисциплінарні заходи?
- Дисциплінарні проблеми
- Низька результативність і неналежна поведінка
- Належний рівень дисциплінарних заходів
Заняття четверте: Політика щодо дисциплінарних заходів
- Розроблення політики
- Розроблення політики
- Елементи політики щодо дисциплінарних заходів
- Доведення політики до відома працівників
Заняття п’яте: Прогресивна система дисциплінарних заходів
- Прогресивна система дисциплінарних заходів
- Чотириетапна система прогресивних дисциплінарних заходів
- Процеси прогресивного застосування дисциплінарних заходів
- Неформальні структуровані рекомендації
- Підтримка під час неформального консультування
Заняття шосте: Крок 1 — усне попередження
- Усне попередження
- Крок перший докладно: усне попередження
- Рольова гра: усне попередження
- Рольова гра: усне попередження
- Рольова гра: усне попередження
- Рольова гра: усне попередження
Заняття сьоме: Крок 2 — письмове попередження
- Письмове попередження
- Посилення дисциплінарних заходів
- Приклади ситуацій для письмового попередження
Заняття восьме: Крок 3 — план підвищення результативності
- Що таке план підвищення результативності?
- Посилення дисциплінарних заходів
- Практичний приклад: визначення цілей для поліпшення
- Практичний приклад: визначення цілей для поліпшення
- Практичний приклад: визначення цілей для поліпшення
- Практичний приклад: визначення цілей для поліпшення
Заняття дев’яте: Крок 4 — звільнення
- Звільнення
- Звільнення
- Звільнення
- Зустріч щодо звільнення
- Зустріч щодо звільнення
- Рольова гра: зустріч щодо звільнення