Купуєте для команди?
Оберіть 5 або 10 ліцензій, щоб придбати доступ для кількох слухачів за зниженою ціною на одну особу. Після придбання представник eBSI зв’яжеться з вами, щоб уточнити дані слухачів і надати кожному учаснику доступ до курсу.
Розвиньте практичні знання та впевненість у тому, як зробити навчання ефективним і тривалим.
Професійний тренер настільки успішний, наскільки корисні знання, які він залишає своїм слухачам. Якщо знання не засвоюються, тренер не досягає мети.
Чому цей курс важливий
Цей курс перетворює тему на практичне, структуроване навчання, яке можна застосовувати в реальних бізнесових і робочих ситуаціях. Він допоможе вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як пов’язані між собою ідеї, інструменти та рішення, розглянуті в курсі.
Що ви отримаєте
- Зрозумієте основні принципи та практичні підходи, розглянуті в курсі «Як зробити навчання ефективним і тривалим».
- Навчитеся розпізнавати ситуації, у яких ці підходи можуть покращити робочі рішення або результати.
- Упевненіше застосовуватимете ідеї курсу у повсякденній професійній діяльності.
Для кого цей курс?
Курс підходить фахівцям з управління персоналом, керівникам, супервайзерам і всім, хто відповідає за політики на робочому місці, розвиток працівників або ефективність команди.
Коротко про курс
-
Час на навчання: приблизно 2 години.
-
Формат: самостійне онлайн-навчання.
-
Професійний розвиток: курс CPD.
Професійний тренер настільки успішний, наскільки корисні знання, які він залишає своїм слухачам. Якщо знання не засвоюються, тренер не досягає мети.
Існують різні типи слухачів і різні методи, що допомагають їм запам’ятати вивчене. Завдання тренера — поєднати ці два підходи, щоб провести ефективний курс, зміст якого надовго залишиться в пам’яті слухачів.
Теми курсу:
Заняття 1: Огляд курсу
Заняття 2: П’ять стратегій, які допоможуть закріпити знання!
- Вступна інформація
- П’ять стратегій
Заняття 3: Як спроєктувати програму, що надовго закріпить знання
- Залучення підтримки для вашої програми
- Формулювання навчальних цілей
Заняття 4: Поради та прийоми викладання
Заняття 5: Який метод найкраще допомагає закріпити знання?
Заняття 6: Подальша робота
- Сім ключових пунктів будь-якої програми подальшої роботи
- Система наставництва та делегування подальшої роботи
- Подальша робота чи марна трата часу?
Заняття 7: Стратегії поглиблення навчання
- Програми наставництва
- Слухач навчає інших
- Рекомендована література
- Особистий план дій
- Оцінювання курсу