Купуєте для команди?
Оберіть 5 або 10 ліцензій, щоб надати доступ кільком слухачам за зниженою ціною на одну особу. Після придбання представник eBSI зв’яжеться з вами, щоб уточнити дані слухачів і надати кожному учаснику доступ до курсу.
Отримайте практичні знання та впевненість у створенні програми добробуту на робочому місці.
Створення програми добробуту на робочому місці може суттєво вплинути на здоров’я та залученість працівників і допоможе учасникам досягти своїх цілей у цій сфері.
Чому цей курс важливий
Цей курс перетворює тему на практичне структуроване навчання, яке можна застосовувати в реальних ситуаціях у бізнесі та на робочому місці. Він допоможе вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як пов’язані між собою ідеї, інструменти та рішення, розглянуті в курсі.
Що ви отримаєте
- Зрозумієте основні принципи та практичні підходи до створення програми добробуту на робочому місці.
- Навчитеся визначати ситуації, у яких ці підходи можуть покращити рішення або результати роботи.
- Упевненіше застосовуватимете ідеї курсу у повсякденній професійній діяльності.
Для кого цей курс?
Цей курс призначений для фахівців з управління персоналом, керівників, супервайзерів і тих, хто відповідає за політики на робочому місці, розвиток працівників або ефективність команди.
Коротко про курс
-
Час на навчання: приблизно 2 години.
-
Формат: онлайн-навчання у власному темпі.
-
Професійний розвиток: курс CPD.
Створення програми добробуту на робочому місці може суттєво вплинути на здоров’я та залученість працівників і допоможе учасникам досягти своїх цілей у цій сфері.
Якщо ви помітили зниження залученості працівників або зростання витрат на охорону здоров’я та пільги (обидва чинники свідчать про не найкращий стан здоров’я працівників), належно впроваджена програма добробуту на робочому місці може вплинути на низку проблем зі здоров’ям.
Заняття перше: огляд курсу
Заняття друге: аргументи на користь добробуту
- Переваги програм добробуту на робочому місці
- Елементи програми
Заняття третє: закладаємо основу
- Створення комітету
- Окреслення програми
- Налагодження зв’язків
- Збір ресурсів
- Організаційна культура на робочому місці
Заняття четверте: заручаємося підтримкою
- Переходимо до дій
- Рефлексія
Заняття п’яте: збір даних
- Збір даних
- Поточна ситуація — аналіз попереднього завдання
- Оцінка зовнішніх умов
- Допомога з дослідженням
Заняття шосте: аналіз потреб
- Метод ICE
- Презентація пропозиції
Заняття сьоме: елементи програми
- Розробка вашої програми. Частина перша
- Розробка вашої програми. Частина друга
- Розробка вашої програми. Частина третя
Заняття восьме: впровадження програми добробуту на робочому місці
- Варіанти впровадження
- Визначення мотиваційних чинників
Заняття дев’яте: перегляд плану
- Оцінювання перед запуском
- Заручення підтримкою керівництва
- Заручення підтримкою працівників
Заняття десяте: оцінювання та звітування про результати
- Співвідношення та статистичні дані
- Підбиття підсумків
- Рекомендований список літератури
- Особистий план дій