Проведення щорічних оцінок працівників
Надійна доставка
Гнучке повернення
Купуєте для команди?
Виберіть 5 або 10 ліцензій, щоб придбати доступ для кількох слухачів за зниженою вартістю на одну особу. Після здійснення покупки eBSI зв’яжеться з вами, щоб підтвердити дані слухачів і надати доступ до курсу кожному учаснику.
Отримайте практичні знання та впевненість у проведенні щорічних оцінок працівників.
Щорічна оцінка може допомогти вам підтримувати задоволення, залученість і зосередженість ваших працівників. Бажання досягати успіху є природним для людини. Надання працівникам відгуків про їхні позитивні та негативні риси є частиною шляху до успіху. Неякісно розроблена щорічна оцінка може мати зворотний ефект.
Цей курс перетворює цю тему на практичне, структуроване навчання, яке ви можете застосувати в реальних бізнес-ситуаціях та на робочому місці. Він розроблений, щоб допомогти вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як ідеї, інструменти та рішення, розглянуті в курсі, поєднуються між собою.
Цей курс підходить для фахівців з управління персоналом, менеджерів, керівників та осіб, відповідальних за політику на робочому місці, розвиток працівників або продуктивність команди.
Щорічна оцінка може допомогти вам підтримувати задоволення, залученість і зосередженість ваших працівників. Бажання досягати успіху є природним для людини. Надання працівникам відгуків про їхні позитивні та негативні риси є частиною шляху до успіху. Неякісно розроблена щорічна оцінка може мати зворотний ефект.
Під час двогодинного курсу «Проведення щорічних оцінок працівників» учасники дізнаються, як проводити якісно розроблену щорічну оцінку працівника. Визначивши категорії для щорічної оцінки та зрозумівши, як вона впливає на винагороду працівників, ви зможете спостерігати загальне підвищення продуктивності в усій організації.
Завершення цього курсу надасть 2 кредитів із системи CPD для міжнародно визнаних вимог до безперервного професійного розвитку в організаціях, які використовують таку методику розвитку персоналу.
Модуль перший: Початок роботи
Модуль другий: Як проводити щорічні оцінки
Модуль третій: Категорії для щорічної оцінки (I)
Модуль четвертий: Категорії для щорічної оцінки (II)
Модуль п'ятий: Поширені помилки (I)
Модуль шостий: Поширені помилки (II)
Модуль сьомий: Практичні поради щодо концепції оплати за результати
Модуль восьмий: Як пов'язати винагороду працівників із загальними результатами компанії
Модуль дев'ятий: Як ефективно доносити очікування від працівників
Модуль десятий: Значущі запитання для оцінки задоволення працівників (I)
Модуль одинадцятий: Значущі запитання для оцінки задоволення працівників (II)
Частина цього навчального шляху: Управління персоналом
Навчальний шлях: Академія eBSI для малого та середнього бізнесу > Управління персоналом > Проведення щорічних оцінок працівників
Докладніше дізнайтеся про управління персоналом або поверніться до Академії eBSI для малого та середнього бізнесу.
Якщо у вас виникнуть запитання або ви захочете поспілкуватися з одним із членів нашої команди перед реєстрацією, не соромтеся записатися до нас на безкоштовний відеодзвінок, натиснувши кнопку нижче. Ми будемо раді зустрітися з вами в Google Meet!