أساسيات التعلم عبر الهاتف المحمول

يُعرّف التعلم عبر الهاتف المحمول، أو mLearning، بأنه تقديم التعلم أو التعليم أو التدريب على الأجهزة المحمولة، مثل الهواتف المحمولة أو الأجهزة اللوحية أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو أجهزة المساعد الشخصي الرقمي. يتيح التعلم عبر الهاتف المحمول تلقي التدريب والدعم في أي مكان، مما يجعله مرناً ومناسباً للشركات.

من خلال دورتنا في التعلم عبر الهاتف المحمول، سيبدأ المشاركون في رؤية أهمية وفائدة التعلم عبر الهاتف المحمول في أي منظمة. ومن خلال استيعاب تفاصيل استخدام التعلم عبر الهاتف المحمول، سيمتلك المشاركون المهارات اللازمة للاستفادة من هذه التكنولوجيا الجديدة، من أجل تثقيف الموظفين والعملاء بشكل أكثر كفاءة.

إكمال هذه الدورة سيمنحك 2 من رصيد التطوير المهني المستمر نحو متطلبات التطوير المهني المستمر المعترف بها دولياً داخل المنظمات التي تتبع هذا النوع من منهجيات تطوير الموظفين.

مخطط الدورة

الوحدة الأولى: البدء

الوحدة الثانية: ما هو التعلم عبر الهاتف المحمول؟

• استخدامات التعلم عبر الهاتف المحمول
• بيئات التعلم عبر الهاتف المحمول
• أدوات التعلم عبر الهاتف المحمول
• مزايا التعلم عبر الهاتف المحمول
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة الثالثة: الأجهزة الشائعة للتعلم عبر الهاتف المحمول

• الهواتف المحمولة
• الأجهزة اللوحية
• أجهزة الكمبيوتر المحمولة
• المساعد الشخصي الرقمي (PDA)
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة الرابعة: المعدات المساعدة في التعلم عبر الهاتف المحمول

• اتصالات الإنترنت
• خدمات الرسائل
• كاميرات الفيديو
• بلوتوث
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة الخامسة: التعلم عبر الهاتف المحمول مقابل التعلم الإلكتروني

• الأجهزة المتاحة
• الهيكل غير الرسمي مقابل الرسمي
• زيادة إمكانية الوصول
• المحتوى
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة السادسة: الـ 4 Cs للتعلم عبر الهاتف المحمول

• المحتوى
• الحوسبة
• الالتقاط
• التواصل
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة السابعة: جوانب التعلم عبر الهاتف المحمول

• نموذج FRAME
• جانب الجهاز
• جانب المتعلم
• الجانب الاجتماعي
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة الثامنة: تحديات التعلم عبر الهاتف المحمول

• الاعتماد على التكنولوجيا
• انخفاض جودة التواصل
• الأمان
• خطر التشتت
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة التاسعة: فوائد التعلم عبر الهاتف المحمول

• انخفاض التكاليف
• الدعم المتاح
• موارد غير محدودة
• التعلم المستمر
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة العاشرة: بدء التعلم عبر الهاتف المحمول

• تنظيم مواردك
• وضع خطة عمل
• إشراك الموظفين
• تحديد هدف نهائي
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

الوحدة الحادية عشرة: تدريب الموظفين

• مرافق التدريب
• تشجيع التواصل
• وضع الإرشادات
• التدريب على المعدات
• دراسة حالة
• أسئلة مراجعة

مسار تعلم eBSI ذي الصلة: أكاديمية eBSI للشركات الصغيرة والمتوسطة > التطوير المهني