Koopt u voor een team?
Kies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.
Ontwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van medewerkersonboarding.
Medewerkersonboarding is een essentieel onderdeel van de wervingsprocedure van elk bedrijf. Het aannemen, trainen en introduceren van nieuwe medewerkers is een enorme investering. Onboarding helpt nieuw aangenomen medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen en te behouden. Kennis wordt behouden en hun waarde voor het bedrijf neemt toe.
Waarom deze cursus belangrijk is
Deze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.
Wat u zult leren
- Begrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in medewerkersonboarding.
- Herken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.
- Pas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.
Voor wie is deze cursus bedoeld?
Deze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, teamleiders en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, medewerkersontwikkeling of teamprestaties.
De cursus in het kort
-
Formaat: zelfstudie-onlinecursus.
-
Professionele ontwikkeling: CPD-cursus.
Medewerkersonboarding is een essentieel onderdeel van de wervingsprocedure van elk bedrijf. Het aannemen, trainen en introduceren van nieuwe medewerkers is een enorme investering. Onboarding helpt nieuw aangenomen medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen en te behouden. Kennis wordt behouden en hun waarde voor het bedrijf neemt toe.
Door medewerkersonboarding zult u ontdekken dat het de kosten met betrekking tot personeelsverloop verlaagt. Het verhoogt de productiviteit en zorgt voor een gelukkiger en beter gekwalificeerd personeelsbestand. De fase van nieuwe medewerkers is een kritieke periode voor het bedrijf, en een gestructureerde set procedures zal uw bedrijf versterken en de kans op succes vergroten.
Het voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende eisen voor continue professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methodologie voor personeelsontwikkeling toepassen.
Cursusoverzicht
Module één: Starten
Module twee: Introductie
- Wat is onboarding?
- Het belang van onboarding
- Medewerkers welkom laten voelen
- Checklist voor de eerste dag
- Casus
- Evaluatievragen
Module drie: Doel van onboarding
- Opstartkosten
- Angst
- Personeelsverloop
- Realistische verwachtingen
- Casus
- Evaluatievragen
Module vier: Voorbereiding op onboarding
- Professionaliteit
- Duidelijkheid
- Een mentor aanwijzen
- Training
- Casus
- Evaluatievragen
Module vijf: Onboardingchecklist
- Voor aankomst
- Aankomst
- Eerste week
- Eerste maand
- Casus
- Evaluatievragen
Module zes: Een boeiend programma opstellen
- Goed beginnen
- Rol van Human Resources
- Rol van managers
- Kenmerken
- Casus
- Evaluatievragen
Module zeven: Opvolging met nieuwe medewerkers
- Eerste check-in
- Opvolging
- Planningen opstellen
- Verantwoordelijkheid van de mentor
- Casus
- Evaluatievragen
Module acht: Verwachtingen scheppen
- Eisen definiëren
- Kansen voor verbetering en groei identificeren
- Verbalen verwachtingen
- Het zwart op wit zetten
- Casus
- Evaluatievragen
Module negen: Veerkracht en flexibiliteit
- Wat is veerkracht?
- Waarom is het belangrijk?
- 5 stappen
- Wat is flexibiliteit?
- Waarom is het belangrijk?
- 5 stappen
- Casus
- Evaluatievragen
Module tien: Werk toewijzen
- Algemene principes
- De dictatoriale benadering
- De 'appels plukken'-benadering
- De samenwerkende benadering
- Casus
- Evaluatievragen
Module elf: Feedback geven
- Kenmerken van goede feedback
- Hulpmiddelen voor het geven van feedback
- Informele feedback
- Formele feedback
- Casus
- Evaluatievragen