Koopt u voor een team?
Kies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.
Ontwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van werknemerswaardering.
Werknemers waarderen via diverse waarderingsprogramma's is een fantastische investering. Waardering ervaren is een fundamenteel menselijk gevoel en levert grote voordelen op. Liefdesverklaringen en waardering zijn essentieel voor een uitstekende werkplek en haar werknemers.
Waarom deze cursus belangrijk is
Deze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.
Wat u zult leren
- Begrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld op het gebied van werknemerswaardering.
- Herken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.
- Pas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.
Voor wie is deze cursus bedoeld?
Deze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.
De cursus in het kort
-
Formaat: zelfstudie online.
-
Professionele ontwikkeling: CPD-cursus.
Werknemers waarderen via diverse waarderingsprogramma's is een fantastische investering. Waardering ervaren is een fundamenteel menselijk gevoel en levert grote voordelen op. Liefdesverklaringen en waardering zijn essentieel voor een uitstekende werkplek en haar werknemers.
Via onze cursus Werknemerswaardering zullen deelnemers de waarde inzien van het implementeren van zelfs de kleinste plannen. De kosten voor werknemerswaardering zijn zeer gering in verhouding tot de voordelen die zullen worden ervaren. Werknemerswaarderingsprogramma's hebben aangetoond de productiviteit, de loyaliteit van werknemers en de veiligheid te verhogen.
Het voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende eisen voor continue professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methodiek voor personeelsontwikkeling toepassen.
Cursusoverzicht
Module één: Starten
Module twee: De vele soorten waarderingsprogramma's
- Veiligheidsincentives
- Dienstjaren
- Productiviteit
- Incentives voor aanwezigheid & welzijn
- Casus
- Evaluatievragen
Module drie: Werknemerswaarderingsprogramma's ontwerpen
- Doel
- Budget
- Houd het eenvoudig
- Betrokkenheid van werknemers
- Casus
- Evaluatievragen
Module vier: Hoe u uw programma bekend maakt
- Wees creatief met ontwerpen
- Plak de muren vol
- Gebruik sociale media
- Ga mobiel!
- Casus
- Evaluatievragen
Module vijf: Het begint bij de top!
- Gewenste gedragingen identificeren
- De doelen van het bedrijf begrijpen
- Richtlijnen opstellen
- Kant-en-klare waarderingssjablonen aanbieden
- Casus
- Evaluatievragen
Module zes: Een cultuur van waardering creëren
- Houd uw personeel op de hoogte
- Geef werknemers meer zeggenschap met waardering onder collega's
- Teambuilding: stimuleer kameraadschap
- Motiveer door plezier te bevorderen
- Casus
- Evaluatievragen
Module zeven: De beste dingen in het leven zijn gratis!
- Geef werknemers aandacht tijdens personeelsvergaderingen
- Schrijf het op: uw waardering schriftelijk uiten
- Laat uw waardering zien
- Maak het werk comfortabeler
- Casus
- Evaluatievragen
Module acht: Een klein gebaar doet veel
- Houd een feestje
- Maak er een spelletje van
- Beloon met kleine cadeaus
- Geef ze een pauze
- Casus
- Evaluatievragen
Module negen: De rode loper uitrollen
- Organiseer een uitreiking
- Win grote prijzen
- Vakantie
- Carrièrevoordeel
- Casus
- Evaluatievragen
Module tien: Wat u niet moet doen bij werknemerswaardering
- Laat formele waardering de informele vorm niet vervangen
- Laat het niet verouderen
- Laat het geen populariteitswedstrijd worden
- Zorg dat de prijs motiverend is
- Casus
- Evaluatievragen
Module elf: Werknemerswaarderingsprogramma's onderhouden
- Verander de leden
- Neem een uitleg over het programma op in de introductie voor nieuwe medewerkers
- Blijf promoten!
- Jaarlijkse uitreikingen
- Casus
- Evaluatievragen