Idioma del curso: Disponible en español.
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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en Liderazgo de las Mujeres.
A menudo, las personas que nunca han tenido un papel de liderazgo se ponen de pie y toman la iniciativa cuando una situación que les importa lo requiere. Los participantes podrán reconocer estos eventos y tomar las riendas con más confianza. Este curso aborda la comprensión de la brecha de liderazgo, los rasgos vitales de liderazgo y cómo superar diversas barreras.
Por qué este curso es importante
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan entre sí las ideas, herramientas y decisiones cubiertas en el curso.
Lo que ganará
- Comprender los principios básicos y los enfoques prácticos cubiertos en Liderazgo de las Mujeres.
- Reconocer situaciones en las que esos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.
- Aplicar las ideas del curso con más confianza en situaciones profesionales cotidianas.
¿Para quién es este curso?
Este curso es adecuado para gerentes, supervisores, líderes de equipo, propietarios de PYMES y profesionales que se preparan para una mayor responsabilidad de liderazgo.
Curso de un vistazo
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Tiempo de estudio: aproximadamente 2 horas.
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Formato: aprendizaje en línea a su propio ritmo.
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Desarrollo profesional: curso de CPD.
A menudo, las personas que nunca han tenido un papel de liderazgo se ponen de pie y toman la iniciativa cuando una situación que les importa lo requiere. Los participantes podrán reconocer estos eventos y tomar las riendas con más confianza. Este curso aborda la comprensión de la brecha de liderazgo, los rasgos vitales de liderazgo y cómo superar diversas barreras.
Con nuestro curso de Liderazgo de las Mujeres, los participantes aprenderán cómo las mujeres están cambiando la fuerza laboral. A través de este curso, los participantes obtendrán una nueva perspectiva sobre la fuerza laboral y qué beneficios pueden surgir de contratar y promover a las mujeres a puestos más altos.
Completar este curso otorgará 2 créditos CPD para los requisitos de Desarrollo Profesional Continuo internacionalmente reconocidos dentro de las organizaciones que operan este tipo de metodología de desarrollo de personal.
Esquema del curso
Módulo uno: Primeros pasos
Módulo dos: Las mujeres y la fuerza laboral
- 50% de la población
- 60% de los títulos universitarios
- 47% de la fuerza laboral de EE. UU.
- 52% de los empleos de nivel profesional
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo tres: La brecha de liderazgo
- Subrepresentadas en el liderazgo
- Puestos ejecutivos
- Finanzas, atención médica y derecho
- Tendencias históricas
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo cuatro: Barreras para el liderazgo de las mujeres
- Las diferencias de género están sobrevaloradas
- Las diferencias de género están infravaloradas
- Las mujeres carecen de redes profesionales
- Conflicto entre el trabajo y la familia
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo cinco: Rasgos del liderazgo de las mujeres
- Liderar uniendo grupos diversos
- Valorar el equilibrio entre la vida laboral y personal
- Valorar las relaciones interpersonales
- Valorar la rendición de cuentas
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo seis: Beneficios del liderazgo de las mujeres
- Mayor colaboración
- Cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal
- Cultura de rendición de cuentas
- Ayuda a reclutar a los millennials
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo siete: Fomentar el liderazgo de las mujeres
- Reclutar activamente a mujeres
- Crear/fomentar oportunidades de networking
- Emparejar a mujeres con mentores en liderazgo
- Crear/fomentar oportunidades de capacitación
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo ocho: Reclutar activamente a mujeres
- Descubra sus barreras para la contratación
- Descubra sus barreras para la retención
- Reclutar a través de organizaciones de mujeres
- Cultura favorable para las mujeres
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo nueve: Crear/fomentar oportunidades de networking para mujeres
- Crear un grupo de networking para mujeres
- Fomentar la afiliación a organizaciones
- El networking genera confianza
- Networking y reclutamiento
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo diez: Emparejar a mujeres con mentores
- Beneficios de la mentoría
- Pensar de forma creativa
- Incorporar en cada etapa
- Fomentar que las mujeres sean mentoras
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo once: Crear y fomentar oportunidades educativas
- Fomentar el aprendizaje de habilidades de liderazgo
- Programas y capacitaciones internas
- Programas y capacitaciones externas
- Fomentar la capacitación en cada etapa de la carrera
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso