Women in Leadership - eBSI Export Academy

Mujeres en el liderazgo

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Mujeres en el liderazgo

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Idioma del curso: Disponible en español.

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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en Liderazgo de las Mujeres.

A menudo, las personas que nunca han tenido un papel de liderazgo se ponen de pie y toman la iniciativa cuando una situación que les importa lo requiere. Los participantes podrán reconocer estos eventos y tomar las riendas con más confianza. Este curso aborda la comprensión de la brecha de liderazgo, los rasgos vitales de liderazgo y cómo superar diversas barreras.

Por qué este curso es importante

Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan entre sí las ideas, herramientas y decisiones cubiertas en el curso.

Lo que ganará

  • Comprender los principios básicos y los enfoques prácticos cubiertos en Liderazgo de las Mujeres.
  • Reconocer situaciones en las que esos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.
  • Aplicar las ideas del curso con más confianza en situaciones profesionales cotidianas.

¿Para quién es este curso?

Este curso es adecuado para gerentes, supervisores, líderes de equipo, propietarios de PYMES y profesionales que se preparan para una mayor responsabilidad de liderazgo.

Curso de un vistazo

  • Tiempo de estudio: aproximadamente 2 horas.
  • Formato: aprendizaje en línea a su propio ritmo.
  • Desarrollo profesional: curso de CPD.

A menudo, las personas que nunca han tenido un papel de liderazgo se ponen de pie y toman la iniciativa cuando una situación que les importa lo requiere. Los participantes podrán reconocer estos eventos y tomar las riendas con más confianza. Este curso aborda la comprensión de la brecha de liderazgo, los rasgos vitales de liderazgo y cómo superar diversas barreras.

Con nuestro curso de Liderazgo de las Mujeres, los participantes aprenderán cómo las mujeres están cambiando la fuerza laboral. A través de este curso, los participantes obtendrán una nueva perspectiva sobre la fuerza laboral y qué beneficios pueden surgir de contratar y promover a las mujeres a puestos más altos.

Completar este curso otorgará 2 créditos CPD para los requisitos de Desarrollo Profesional Continuo internacionalmente reconocidos dentro de las organizaciones que operan este tipo de metodología de desarrollo de personal.

 

Esquema del curso

Módulo uno: Primeros pasos

Módulo dos: Las mujeres y la fuerza laboral

  • 50% de la población
  • 60% de los títulos universitarios
  • 47% de la fuerza laboral de EE. UU.
  • 52% de los empleos de nivel profesional
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo tres: La brecha de liderazgo

  • Subrepresentadas en el liderazgo
  • Puestos ejecutivos
  • Finanzas, atención médica y derecho
  • Tendencias históricas
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo cuatro: Barreras para el liderazgo de las mujeres

  • Las diferencias de género están sobrevaloradas
  • Las diferencias de género están infravaloradas
  • Las mujeres carecen de redes profesionales
  • Conflicto entre el trabajo y la familia
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo cinco: Rasgos del liderazgo de las mujeres

  • Liderar uniendo grupos diversos
  • Valorar el equilibrio entre la vida laboral y personal
  • Valorar las relaciones interpersonales
  • Valorar la rendición de cuentas
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo seis: Beneficios del liderazgo de las mujeres

  • Mayor colaboración
  • Cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal
  • Cultura de rendición de cuentas
  • Ayuda a reclutar a los millennials
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo siete: Fomentar el liderazgo de las mujeres

  • Reclutar activamente a mujeres
  • Crear/fomentar oportunidades de networking
  • Emparejar a mujeres con mentores en liderazgo
  • Crear/fomentar oportunidades de capacitación
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo ocho: Reclutar activamente a mujeres

  • Descubra sus barreras para la contratación
  • Descubra sus barreras para la retención
  • Reclutar a través de organizaciones de mujeres
  • Cultura favorable para las mujeres
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo nueve: Crear/fomentar oportunidades de networking para mujeres

  • Crear un grupo de networking para mujeres
  • Fomentar la afiliación a organizaciones
  • El networking genera confianza
  • Networking y reclutamiento
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo diez: Emparejar a mujeres con mentores

  • Beneficios de la mentoría
  • Pensar de forma creativa
  • Incorporar en cada etapa
  • Fomentar que las mujeres sean mentoras
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

Módulo once: Crear y fomentar oportunidades educativas

  • Fomentar el aprendizaje de habilidades de liderazgo
  • Programas y capacitaciones internas
  • Programas y capacitaciones externas
  • Fomentar la capacitación en cada etapa de la carrera
  • Estudio de caso
  • Preguntas de repaso

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