Entonces, ¿qué es el CPD?

CPD son las siglas de Desarrollo Profesional Continuo (CPD) y es el término utilizado para describir las actividades de aprendizaje en las que participan los profesionales para desarrollar y mejorar sus habilidades. Permite que el aprendizaje sea consciente y proactivo, en lugar de pasivo y reactivo.

El CPD combina diferentes metodologías de aprendizaje, como talleres de formación, conferencias y eventos, programas de aprendizaje electrónico, técnicas de mejores prácticas e intercambio de ideas, todo ello enfocado a que una persona mejore y tenga un desarrollo profesional eficaz. 

Acompañando a este crecimiento está la aceptación de que las cualificaciones académicas deben ofrecer un aprendizaje más vocacional y basado en habilidades, o «práctico». Un enfoque estructurado, práctico y metódico del aprendizaje ayuda a los empleadores de diversos sectores a retener al personal clave y a desarrollar las habilidades y conocimientos de sus organizaciones para mantener una ventaja sostenible y competitiva.

Participar en el Desarrollo Profesional Continuo garantiza que tanto las cualificaciones académicas como las prácticas no queden obsoletas o anticuadas; permitiendo que las personas puedan «mejorar sus habilidades» o «reciclarse» continuamente, independientemente de su ocupación, edad o nivel educativo.

¿Qué es la formación CPD acreditada?
«Qué es el CPD» y «Cómo obtener la acreditación CPD» son consultas comunes que se discuten en los diversos sectores. La formación CPD acreditada significa que la actividad de aprendizaje ha alcanzado los estándares y parámetros de referencia requeridos de Desarrollo Profesional Continuo. El valor del aprendizaje ha sido examinado para garantizar su integridad y calidad. El Servicio de Certificación CPD en el Reino Unido proporciona una acreditación CPD independiente y reconocida, compatible con los requisitos globales de CPD para Integrated Learning Solutions Ltd y Academia eBSI de Exportación.

¿Cuáles son los beneficios del CPD?
El Desarrollo Profesional Continuo es esencial para ayudar a las personas, organizaciones o sectores enteros a mantener sus habilidades y conocimientos actualizados. Proporcionar CPD permite que las organizaciones se conviertan en un banco de conocimientos para las partes interesadas clave de su organización. Los cursos de formación, talleres y eventos acreditados de CPD permiten a los profesionales destinar el tiempo de aprendizaje a los requisitos individuales de CPD.

PARA LAS PERSONAS
El Desarrollo Profesional Continuo ayuda a las personas a centrarse regularmente en cómo pueden convertirse en profesionales más competentes y eficaces. La formación y el aprendizaje aumentan la confianza y la capacidad general, y complementan las aspiraciones profesionales.

El CPD permite a las personas adaptarse positivamente a los cambios en los requisitos laborales/industriales. Planificar el CPD ayuda a ser más eficiente con el tiempo, y registrar el CPD adecuadamente proporciona evidencia del desarrollo profesional (esto puede ser útil para la supervisión y las evaluaciones).

El CPD muestra un claro compromiso con el desarrollo personal y el profesionalismo. El CPD proporciona una oportunidad para que una persona identifique las lagunas de conocimiento y las resuelva mediante un enfoque de mejora reconocible.

Los proveedores acreditados de CPD deben poner a disposición de las personas un certificado de asistencia para adjuntar a su registro de CPD como evidencia de desarrollo una vez que la formación se haya completado o se hayan alcanzado los estándares de aprendizaje deseados.

PARA LAS ORGANIZACIONES
Proporcionar aprendizaje acreditado de CPD beneficia a su organización mediante el reconocimiento y una mayor percepción de marca. El uso interno del Desarrollo Profesional Continuo fomenta y promueve una cultura de aprendizaje saludable para su organización, lo que conduce a una fuerza laboral más satisfecha y a la retención de personal valioso.

Muchas organizaciones tienen personal con obligaciones de CPD como miembros de organismos profesionales. En circunstancias en las que los recursos internos de formación CPD son escasos, las organizaciones utilizan proveedores externos de formación CPD para satisfacer los requisitos del personal.

Los proveedores externos de CPD suelen ser empresas de formación, recursos de aprendizaje en línea, organizadores de eventos y conferencias. Son expertos en su campo y proporcionan oportunidades de aprendizaje práctico a través de eventos de CPD, seminarios y cursos acreditados de CPD. Algunos cursos de CPD duran solo 1 o 2 horas y se imparten en un entorno de seminario o aula. Otros cursos acreditados de CPD pueden ser un programa completo de 6 a 10 semanas, dividido en módulos estructurados y manejables.

ASIGNACIÓN DEL TIEMPO DE CPD

Asignar tiempo para el CPD es responsabilidad de la persona. Necesitan comprender los requisitos de Desarrollo Profesional Continuo de su organización/industria para entender cómo deben registrarse su formación y aprendizaje de CPD y qué número de horas se requiere. La mayoría de los institutos proporcionan a sus miembros los requisitos de Desarrollo Profesional Continuo generalmente como un mínimo de horas anuales. Estos objetivos se definen mediante la acumulación de horas de CPD a través de formación, seminarios y talleres, eventos y conferencias, así como otras formas estructuradas de aprendizaje de CPD. Estas horas de CPD a veces se convierten en puntos, unidades o créditos. La mayoría de las instituciones permiten a los miembros elegir temas que sean relevantes para ellos como individuos; una minoría también requiere que sus miembros busquen CPD en una variedad de temas principales.

CÓMO SE REGISTRA EL CPD
Una persona debe llevar un registro de sus actividades anuales de Desarrollo Profesional Continuo en un formulario de registro de CPD y debe asegurarse de que sea correcto, esté actualizado y cumpla con los requisitos de su organismo o asociación profesional. La actividad de CPD se registra en términos de resultados de aprendizaje y aplicación práctica del conocimiento obtenido. Los proveedores acreditados de CPD pueden proporcionar orientación a las personas sobre cuántas horas o puntos de CPD se pueden obtener con la finalización de cualquier actividad de CPD certificada, como una conferencia, un curso de formación o un seminario. Esto ayudará a cualquier delegado individual a registrar el nivel correcto o más apropiado de horas de CPD para su organismo profesional.

El Desarrollo Profesional Continuo realizado se registra mediante un certificado de asistencia de CPD, formularios de autoevaluación de CPD y tarjetas de registro personal de CPD. Una vez que se ha impartido una actividad certificada de CPD, el asistente puede actualizar su hoja de registro de CPD y adjuntar el certificado asociado. No es necesario que el proveedor acreditado de CPD mantenga un registro de aprendizaje continuo para cada uno de sus delegados. Sin embargo, es aconsejable proporcionar al menos un certificado de participación a las personas una vez que se haya completado una actividad.

REGISTRO DE ACTIVIDADES DE CPD
Mantener hojas de registro de CPD precisas ayuda a reflexionar sobre el progreso personal con el tiempo. Es importante que las personas mantengan sus hojas de registro de CPD actualizadas, ya que a menudo necesitarán presentar evidencia de las actividades anuales de Desarrollo Profesional Continuo a sus organismos profesionales reguladores o empleadores.

Nuestro agradecimiento al Servicio de Certificación CPD en el Reino Unido por el contenido que formó la base de esta página de información.