Sesgo inconsciente
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Hoy en día existen dos categorías de sesgos en los estudios: los sesgos conscientes o explícitos y los sesgos inconscientes o implícitos. El sesgo inconsciente suele considerarse como estereotipos sociales que normalmente se centran en otras personas que no pertenecen al mismo ámbito consciente. A continuación, algunos datos rápidos sobre el sesgo inconsciente:
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, herramientas y decisiones abordadas en el curso.
Este curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, directivos, supervisores y personas responsables de las políticas del lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados o el rendimiento del equipo.
Sesgo inconsciente
Hoy en día existen dos categorías de sesgos en los estudios: los sesgos conscientes o explícitos y los sesgos inconscientes o implícitos. El sesgo inconsciente suele considerarse como estereotipos sociales que normalmente se centran en otras personas que no pertenecen al mismo ámbito consciente. A continuación, algunos datos rápidos sobre el sesgo inconsciente:
Objetivos:
En esta unidad se le presentarán las ideas y técnicas para definir los diferentes sesgos inconscientes que son muy comunes hoy en día. También mostrará los efectos de estos sesgos en la cultura de trabajo y en las prácticas empresariales de una empresa.
Contenidos de la unidad:
1. Introducción
2. ¿Qué es el sesgo inconsciente?
3. Tipos de sesgo inconsciente I
4. Tipos de sesgo inconsciente II
5. Sesgo inconsciente III
6. Efectos en la empresa
7. Mitigación del sesgo inconsciente
8. Formación
9. Promoción de la inclusión
10. Beneficios
11. Gestión de quejas
12. Conclusión y resultados del examen
Parte de esta ruta de aprendizaje: Recursos humanos
Ruta del curso: Academia para pymes de eBSI > Recursos humanos > Sesgo inconsciente
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