Idioma del curso: Disponible en español.
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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en las Responsabilidades de Liderazgo.
Este curso proporcionará una breve visión general de las responsabilidades de liderazgo y otras habilidades. Este curso también examinará cómo gestionar el cambio y utilizar estilos de liderazgo. Después de completar este programa, el estudiante podrá:
Por qué este curso es importante
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan entre sí las ideas, herramientas y decisiones cubiertas en el curso.
Lo que obtendrá
- Comprender los principios básicos y los enfoques prácticos cubiertos en Responsabilidades de Liderazgo.
- Reconocer situaciones en las que esos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.
- Aplicar las ideas del curso con mayor confianza en situaciones profesionales cotidianas.
¿Para quién es este curso?
Este curso es adecuado para gerentes, supervisores, líderes de equipo, propietarios de PYMES y profesionales que se preparan para una mayor responsabilidad de liderazgo.
Curso de un vistazo
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Tiempo de estudio: aproximadamente 1 hora.
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Formato: aprendizaje en línea a su propio ritmo.
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Desarrollo profesional: curso de CPD.
Esquema del curso:
Tiempo de asiento: 1 hora
Este curso proporcionará una breve visión general de las responsabilidades de liderazgo y otras habilidades. Este curso también examinará cómo gestionar el cambio y utilizar estilos de liderazgo. Después de completar este programa, el estudiante podrá:
- Comprender y gestionar el cambio y el miedo que se deriva de él.
- Influir en los demás y estar abierto al cambio.
- Utilizar varios estilos de influencia para efectuar cambios.
Temas del curso:
T1. Gestión del cambio: Este tema tratará sobre la comprensión y gestión del cambio y el miedo que se deriva de él, en particular las ansiedades del líder, y fomentará tres pasos para prepararse y lidiar con el cambio.
T2. Yo primero: Este tema presentará al estudiante información sobre cómo influir en los demás y estar abierto al cambio como catalizador para influir en los demás para que cambien.
T3. Estilos de influencia: Este tema proporcionará una introducción al concepto de influencia y cómo puede ser tanto intencional como involuntaria; el tema también cubrirá los diversos estilos de influencia.
T4. Gestión de conflictos: Este tema familiarizará al estudiante con el reconocimiento de conflictos y las mejores prácticas para gestionar cada tipo, incluyendo informativos, procedimentales, de desarrollo y más.
Ruta de aprendizaje relacionada de eBSI: Academia de PYMES eBSI > Gestión y Liderazgo