Idioma del curso: Disponible en español.
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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en Política en el lugar de trabajo: competencias sociales y emocionales.
La política en el lugar de trabajo abarca los procesos y comportamientos relacionados con el poder y la autoridad que tienen lugar en un entorno laboral determinado. Se refiere a cómo funcionan los vínculos entre las personas en el lugar de trabajo. En todas las organizaciones hay dinámicas de política laboral.
Por qué es importante este curso
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que podrá aplicar en situaciones empresariales y laborales reales. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, las herramientas y las decisiones que se abordan en el curso.
Qué aprenderá
- Comprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos que se abordan en Política en el lugar de trabajo: competencias sociales y emocionales.
- Reconocer situaciones en las que esos enfoques pueden mejorar las decisiones o el desempeño en el lugar de trabajo.
- Aplicar con mayor confianza las ideas del curso en situaciones profesionales cotidianas.
¿A quién va dirigido este curso?
Este curso es adecuado para gerentes, supervisores, líderes de equipo, propietarios de pymes y profesionales que se preparan para asumir mayores responsabilidades de liderazgo.
Resumen del curso
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Duración estimada: aproximadamente 2 horas.
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Formato: aprendizaje en línea a su propio ritmo.
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Desarrollo profesional: curso de desarrollo profesional continuo (CPD).
La política en el lugar de trabajo abarca los procesos y comportamientos relacionados con el poder y la autoridad que tienen lugar en un entorno laboral determinado. Se refiere a cómo funcionan los vínculos entre las personas en el lugar de trabajo. En todas las organizaciones hay dinámicas de política laboral.
Al completar este curso, podrá:
- Comprender qué es la política en el lugar de trabajo y por qué no siempre es negativa.
- Distinguir entre las jerarquías formales e informales en el lugar de trabajo.
- Utilizar medidas prácticas para contrarrestar la influencia de los rumores.
- Definir la inteligencia social y emocional y comprender su importancia para desenvolverse en la política laboral.
- Comprender la importancia del autoconocimiento para gestionar la política laboral y reflexionar sobre sus propias fortalezas y capacidades.
- Comprender el papel de la autogestión en el lugar de trabajo y aprender a mejorarla mediante la reflexión
- Comprender el papel de la empatía, la conciencia organizacional y la orientación al servicio en el lugar de trabajo, así como desarrollar habilidades de conciencia social.
- Identificar buenas habilidades para las relaciones interpersonales.
- Reconocer la importancia de tomar decisiones responsables e identificar las trampas en la toma de decisiones que conviene evitar.
- Crear su propia declaración de filosofía sobre el lugar de trabajo.
Temas del curso:
Sesión 1: Descripción general del curso
Sesión 2: ¿Qué es la política en el lugar de trabajo?
- Política en el lugar de trabajo
- Jerarquía formal e informal
- Qué hacer ante los rumores
Sesión 3: Lecciones de la inteligencia social y emocional
- Historia de la inteligencia social y emocional
- Definición de la inteligencia social y emocional
Sesión 4: Autoconocimiento
- Comprender el autoconocimiento
Sesión 5: Autogestión
- Comprender la autogestión
- Mejorar la autogestión mediante la reflexión
- Diario de reflexión
Sesión 6: Conciencia social
- Empatía, conciencia organizacional y orientación al servicio
- Empatía
- Conciencia organizacional
- Orientación al servicio
Sesión 7: Buenas habilidades para las relaciones interpersonales
- Identificación de habilidades para las relaciones interpersonales
- N’Derial III, primera parte
- N’Derial III, segunda parte
- Medidas de acción individuales
- Reflexión
Sesión 8: Toma de decisiones responsables
- Toma de decisiones
- Trampas en la toma de decisiones
- Rueda de decisiones
- Método de la rueda de decisiones
Sesión 9: Cómo crear su filosofía sobre el lugar de trabajo