Recursos humanos

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Desarrolle competencias prácticas en recursos humanos y gestión de personas para el entorno laboral moderno. Esta colección abarca reclutamiento, selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, diversidad, rendimiento, comportamiento en el lugar de trabajo y otras responsabilidades clave de RR. HH.

Los cursos son relevantes para profesionales de RR. HH., directivos, supervisores y propietarios de pymes que necesitan gestionar a las personas con confianza y de manera coherente.

Comience aquí: empiece con los fundamentos generales de RR. HH. o elija un tema especializado como reclutamiento, relaciones laborales o diversidad según su función.

Explore la Academia eBSI para pymes para encontrar formación relacionada sobre liderazgo, gestión y habilidades para el lugar de trabajo.

Desarrollo de competencias prácticas en recursos humanos

Es posible que las pymes no siempre cuenten con grandes departamentos de RR. HH., pero aun así enfrentan las mismas responsabilidades fundamentales en la gestión de personas: reclutar eficazmente, establecer expectativas, gestionar el rendimiento, apoyar el desarrollo y abordar de manera coherente los problemas laborales. Por lo tanto, los directivos necesitan conocimientos prácticos de RR. HH. incluso cuando los recursos humanos no son su especialidad principal.

Esta colección desarrolla competencias en reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo del talento, diversidad, rendimiento y otros temas importantes de RR. HH. Es relevante para profesionales de RR. HH., directivos de línea, supervisores y propietarios de pymes que comparten la responsabilidad de gestionar a las personas. La formación ayuda a los alumnos a abordar las decisiones sobre las personas de manera más sistemática y a comprender cómo las buenas prácticas de RR. HH. favorecen tanto el rendimiento de la organización como un lugar de trabajo justo y profesional.

Aprendizaje relacionado: Gestión y liderazgo  |  Esenciales para el lugar de trabajo  |  Desarrollo profesional

Cómo utilizar esta colección

Las pymes pueden utilizar esta colección para el desarrollo profesional continuo individual, la inducción, la formación de actualización o el desarrollo basado en la función. Los alumnos pueden comenzar con la competencia más relevante para sus responsabilidades actuales y luego pasar a áreas complementarias a medida que su función se amplíe. Dado que las organizaciones más pequeñas a menudo requieren que los empleados trabajen en varias funciones, combinar cursos especializados con temas relacionados de lugar de trabajo, gestión y desarrollo profesional puede generar un perfil de habilidades más equilibrado y ayudar al personal a aplicar lo aprendido de manera más efectiva en situaciones cotidianas de negocios.