Introducción a los Recursos Humanos
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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en Introducción a los Recursos Humanos.
Este curso demostrará el importante papel que desempeñan los profesionales de recursos humanos en una organización y proporcionará una visión detallada de la diversa gama de responsabilidades que caracterizan a un departamento de RR. HH. profesional y eficiente. Al completar con éxito este curso, el estudiante comprenderá:
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, herramientas y decisiones cubiertas en el curso.
Este curso es adecuado para profesionales de negocios, administradores, gerentes y estudiantes que desean habilidades prácticas para el lugar de trabajo que puedan aplicar de inmediato.
Esquema del curso:
Este curso demostrará el importante papel que desempeñan los profesionales de recursos humanos en una organización y proporcionará una visión detallada de la diversa gama de responsabilidades que caracterizan a un departamento de RR. HH. profesional y eficiente. Al completar con éxito este curso, el estudiante comprenderá:
Temas del curso:
T1. Responsabilidades de RR. HH.: Este tema garantizará que el estudiante comprenda la función general de los departamentos de RR. HH. y le proporcionará información importante sobre las tareas que normalmente se requieren de los profesionales de RR. HH.
T2. Análisis de puestos: Este tema familiarizará al estudiante con las técnicas de previsión al demostrar cómo se aplican normalmente en las organizaciones y proporcionará información sobre análisis de puestos, descripciones de puestos y competencias laborales.
T3. Identificación de candidatos calificados: Este tema proporcionará al estudiante técnicas para identificar candidatos potenciales cuando una organización debe contratar nuevos empleados y enfatiza la importancia de la especificidad al establecer los criterios para los solicitantes calificados.
T4. Realización de entrevistas eficaces: Este tema proporcionará al estudiante las características indicativas de un proceso de entrevista exhaustivo, incluida información sobre preguntas de entrevista conductual y técnicas para obtener información útil de los entrevistados. Este tema también enfatiza la importancia de la objetividad durante los procesos posteriores a la entrevista.
T5. Programas de orientación: Este tema describe técnicas específicas que son beneficiosas al desarrollar programas de orientación y describe los errores comunes que cometen las organizaciones al desarrollar y ejecutar procedimientos de introducción para nuevos empleados.
T6. Programas de capacitación: Este tema proporciona al estudiante información sobre el desarrollo de programas de capacitación internos eficaces y describe los beneficios de contratar organizaciones externas para impartir capacitación a nuevos empleados.
T7. Disciplina y despidos: Este tema describe los procedimientos disciplinarios que los profesionales de RR. HH. son responsables de implementar y proporcionará al estudiante los procedimientos adecuados para despedir a un empleado. Este tema también ofrece una visión general de cómo se realiza una entrevista de salida eficaz.
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