İnsan Kaynakları

eBSI KOBİ Akademisi > İnsan Kaynakları

Modern iş yeri için pratik insan kaynakları ve personel yönetimi yetkinliği geliştirin. Bu koleksiyon; işe alım, seçim, yetenek geliştirme, çalışan ilişkileri, çeşitlilik, performans, iş yeri davranışları ve diğer temel İK sorumluluklarını kapsar.

Kurslar, insanları güvenle ve tutarlı bir şekilde yönetmesi gereken İK profesyonelleri, yöneticiler, amirler ve KOBİ sahipleri için uygundur.

Buradan başlayın: genel İK temelleriyle başlayın veya görevinize göre işe alım, personel ilişkileri veya çeşitlilik gibi uzmanlık gerektiren bir konu seçin.

İlgili liderlik, yönetim ve iş yeri becerileri eğitimleri için eBSI KOBİ Akademisi'ni keşfedin.

İnsan Kaynaklarında pratik yetkinlik geliştirmek

KOBİ'lerin her zaman büyük İK departmanları olmayabilir, ancak yine de aynı temel personel yönetimi sorumluluklarıyla karşı karşıyadırlar: etkili işe alım yapmak, beklentileri belirlemek, performansı yönetmek, gelişimi desteklemek ve iş yeri sorunlarıyla tutarlı bir şekilde ilgilenmek. Bu nedenle yöneticilerin, insan kaynakları onların ana uzmanlık alanı olmasa bile pratik İK bilgisine ihtiyacı vardır.

Bu koleksiyon; işe alım, çalışan ilişkileri, yetenek geliştirme, çeşitlilik, performans ve diğer önemli İK konularında yetkinlik geliştirir. İnsanları yönetme sorumluluğunu paylaşan İK profesyonelleri, bölüm yöneticileri, amirler ve KOBİ sahipleri için uygundur. Eğitim, katılımcıların insanlarla ilgili kararlara daha sistematik bir şekilde yaklaşmalarına ve iyi İK uygulamalarının hem kurumsal performansı hem de adil, profesyonel bir iş yerini nasıl desteklediğini anlamalarına yardımcı olur.

İlgili öğrenme: Yönetim & Liderlik  |  İş Yeri Temelleri  |  Kariyer Gelişimi

Bu koleksiyon nasıl kullanılır

KOBİ'ler bu koleksiyonu bireysel mesleki gelişim, oryantasyon, tazeleme eğitimi veya göreve dayalı gelişim için kullanabilir. Katılımcılar, mevcut sorumluluklarıyla en alakalı yetkinlikle başlayabilir ve ardından rolleri genişledikçe tamamlayıcı alanlara geçebilirler. Daha küçük kuruluşlar genellikle çalışanların birkaç farklı alanda çalışmasını gerektirdiği için uzmanlık kurslarını ilgili iş yeri, yönetim ve mesleki gelişim konularıyla birleştirmek, daha dengeli bir beceri profili oluşturabilir ve personelin öğrendiklerini günlük iş durumlarında daha etkili bir şekilde uygulamasına yardımcı olabilir.