Gestion des ressources humaines
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Développez des connaissances pratiques et gagnez en assurance dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Récemment, des tâches qui étaient initialement considérées comme relevant de la responsabilité du département des ressources humaines sont devenues une partie intégrante de la description de poste de nombreux gestionnaires. La répartition et la diffusion de ces tâches dans toute l’organisation ont eu un impact particulier sur les personnes qui ne sont pas dotées des compétences ou des connaissances nécessaires pour traiter ces questions.
Ce cours transforme le sujet en un apprentissage pratique et structuré que vous pouvez appliquer dans des situations réelles en entreprise et sur le lieu de travail. Il est conçu pour vous aider à aller au-delà des définitions et à comprendre comment les idées, les outils et les décisions abordés dans le cours s’articulent entre eux.
Ce cours convient aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires, aux superviseurs et aux personnes responsables des politiques en entreprise, du développement des employés ou de la performance des équipes.
Récemment, des tâches qui étaient initialement considérées comme relevant de la responsabilité du département des ressources humaines sont devenues une partie intégrante de la description de poste de nombreux gestionnaires. La répartition et la diffusion de ces tâches dans toute l’organisation ont eu un impact particulier sur les personnes qui ne sont pas dotées des compétences ou des connaissances nécessaires pour traiter ces questions.
Le cours de gestion des ressources humaines fournira aux gestionnaires les outils de base pour traiter de nombreuses situations liées aux ressources humaines, telles que les entretiens, l’intégration, la sécurité, le harcèlement, la discrimination, la violence, la discipline et le licenciement. Ce cours permettra à vos participants d’acquérir ces compétences et les aidera à gérer certaines situations liées aux ressources humaines.
La réussite de ce cours conférera 2 crédits de perfectionnement professionnel continu (PPC) pour les exigences de perfectionnement professionnel continu internationalement reconnues au sein des organisations qui utilisent ce type de méthodologie de développement du personnel.
Module un : Bien démarrer
Module deux : Histoire des ressources humaines
Module trois : Le processus d’entretien
Module quatre : Intégration des employés
Module cinq : Suivi des nouveaux employés
Module six : Sécurité sur le lieu de travail
Module sept : Traiter le harcèlement et la discrimination
Module huit : Violence sur le lieu de travail
Module neuf : Gérer la performance des employés
Module dix : Discipliner les employés
Module onze : Licencier des employés
Fait partie de ce parcours d’apprentissage : Ressources humaines
Les apprenants suivent également : Gestion des contrats | Gestion de crise
Parcours de formation : Académie des PME eBSI > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines
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