Gestion de crise
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Développez des connaissances pratiques et gagnez en assurance en matière de gestion de crise.
La gestion de crise est aussi importante que la gestion financière, la gestion du personnel, etc. Disposer d’un programme et d’un plan clairs et efficaces pour faire face à un événement est essentiel non seulement pour votre survie, mais aussi pour la rentabilité et, éventuellement, la survie de l’entreprise. Savoir identifier les risques, évaluer la situation et y répondre de manière appropriée est important et exige non seulement une formation, mais aussi de la pratique.
Ce cours transforme ce sujet en un apprentissage pratique et structuré que vous pouvez appliquer dans des situations réelles en entreprise et sur le lieu de travail. Il est conçu pour vous aider à aller au-delà des définitions et à comprendre comment les idées, les outils et les décisions abordés dans le cours s’articulent entre eux.
Ce cours convient aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires, aux superviseurs et aux personnes responsables des politiques d’entreprise, du développement des employés ou de la performance des équipes.
La gestion de crise est aussi importante que la gestion financière, la gestion du personnel, etc. Disposer d’un programme et d’un plan clairs et efficaces pour faire face à un événement est essentiel non seulement pour votre survie, mais aussi pour la rentabilité et, éventuellement, la survie de l’entreprise. Savoir identifier les risques, évaluer la situation et y répondre de manière appropriée est important et exige non seulement une formation, mais aussi de la pratique.
Grâce à notre cours de deux heures sur la gestion de crise, les participants comprendront qu’une crise peut survenir à tout moment. Ils développeront les compétences nécessaires pour faire face à certains événements négatifs. Ils pourront également reconnaître les signes avant-coureurs afin d’éviter complètement les situations négatives ou, si la situation se produit, mieux gérer la crise.
La réussite de ce cours conférera 2 crédits CPD en vue de répondre aux exigences de développement professionnel continu internationalement reconnues au sein des organisations qui utilisent ce type de méthodologie de développement du personnel.
Module un : Bien démarrer
Module deux : Crise
Module trois : Violence sur le lieu de travail
Module quatre : Mythes
Module cinq : Escalade
Module six : Comportements préoccupants
Module sept : Indicateurs de violence domestique
Module huit : Déclencheurs de violence sur le lieu de travail
Module neuf : Dangers du conflit
Module dix : Réaction
Module onze : Stratégies
Fait partie de ce parcours d’apprentissage : Ressources humaines
Les apprenants suivent également : Gestion des contrats | Gestion des ressources humaines
Parcours de formation : Académie des PME eBSI > Ressources humaines > Gestion de crise
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