Gestion et leadership

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Renforcez les compétences nécessaires pour diriger des personnes, gérer la performance et guider les équipes face aux défis quotidiens de l’entreprise. Cette collection aborde le leadership, la communication, le coaching, le travail d’équipe, la conduite du changement, la supervision et les techniques de management pratiques.

Les cours conviennent aux nouveaux managers, aux superviseurs expérimentés, aux dirigeants de PME et aux professionnels qui se préparent à assumer davantage de responsabilités.

Commencez ici : les nouveaux managers peuvent débuter par les bases du management et du leadership, tandis que les dirigeants expérimentés peuvent choisir des sujets spécialisés sur la conduite du changement, le coaching et la performance des équipes.

Visitez l’Académie eBSI des PME pour découvrir les parcours consacrés aux ressources humaines, à l’évolution professionnelle et au développement au travail.

Développer des compétences pratiques en management et leadership

Dans une PME, un management efficace exige souvent que les personnes associent leadership, supervision, communication et responsabilités opérationnelles au sein d’un même poste. Les managers doivent définir une orientation tout en gérant au quotidien la performance, la dynamique d’équipe, le changement et la résolution pratique des problèmes.

Cette collection développe ces compétences grâce à des formations sur le leadership, le coaching, la communication, le travail d’équipe, la supervision et la conduite du changement. Elle convient aux nouveaux managers, aux superviseurs expérimentés, aux dirigeants d’entreprise et aux professionnels qui se préparent à assumer davantage de responsabilités. Les cours favorisent une approche pratique du leadership, dans laquelle un bon management se traduit par des attentes clairement définies, une communication constructive, des prises de décision cohérentes et un accompagnement efficace des employés.

Apprentissages associés : Ressources humaines  |  Évolution professionnelle  |  Fondamentaux du travail

Comment utiliser cette collection

Les PME peuvent utiliser cette collection pour le développement professionnel continu individuel, l’intégration, les formations de remise à niveau ou le développement lié à un poste. Les apprenants peuvent commencer par la compétence la plus pertinente par rapport à leurs responsabilités actuelles, puis aborder des domaines complémentaires à mesure que leurs fonctions s’élargissent. Les petites organisations exigeant souvent que les employés travaillent dans plusieurs fonctions, associer des cours spécialisés à des sujets connexes liés au travail, au management et au développement professionnel peut permettre d’obtenir un profil de compétences plus équilibré et d’aider le personnel à appliquer plus efficacement les acquis dans les situations professionnelles quotidiennes.